不受理规定。成都中院认为，用人单位不缴纳社保、公积金，社保部门或者公积金管理中心可以依法强制征缴，这类纠纷不应该列入法院民事纠纷的范畴。另一方面，法院处理 引起的纠纷中，法院跟住房公积金管理中心应积极构建联动机制，法院应当以保护投诉职工的合法权益为宗旨，要在正确认定事实、熟练掌握相关法律法规的基础上 ...
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保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者 之前历史欠缴社保如何解决？杜飞律师根据以往经验，提出解决方案，并解决劳动者困惑的问题：（1）收集证据，申请劳动仲裁确认劳动关系，裁决后用人单位未再 ...
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裁决，遂诉于龙岗法院，请求判令被告为陈某办理退休手续，并按社保标准支付给陈某退休养老金，由被告承担本案仲裁费500元及诉讼费。 判决 龙岗法院 单位的行为无疑侵犯了劳动者的利益，那么用人单位不缴按养老保险费用知识劳动者不能享受养老保险待遇的行为是否构成民法上的侵权行为，从而使得劳动者可以依据侵权行为 ...
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违反规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起2年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，也可以直接向 ，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。” □相关链接 欠缴保费滞纳金由企业承担 我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费 ...
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违反规定迟交、少交和不交养老保险费的，员工可以在知道或者应当知道权利被侵害之日起2年内向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报， 也可以直接向 ，员工发现问题应及时向社保部门反映，以免影响自己将来的养老权益。”□相关链接欠缴保费滞纳金由企业承担我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的 ...
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问题属于劳动行政部门行政救济解决范畴为由全面规避处理。而又由于社保问题一般拖的时间较长，等到劳动者寻求行政投诉渠道时，一般早已超过两年的行政处理时效，行政 ，养老保险赔偿诉讼必须同时具备劳动者与用人单位未建立社保关系且依据行政政策不能补办才可提起诉讼，也即关于有社保关系但欠缴社保费用以及未足额缴纳社保 ...
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的比例。但是此类案件一直是司法实践中存在争议的问题，在全国很多法院针对社保案件都以驳回起诉结案，对劳动者权益保护极为不利。笔者认为法院应当受理涉社保 不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，由此得出用人单位不为劳动者缴纳社会保险费用的，应由劳动行政部门进行处理， ...
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2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的 和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
2社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的 和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 ...
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内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁裁决的申请后，或基层人民法院在受理劳动者对于终局裁决不服的案件后， 明确了单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工解除劳动合同的理由，但是，如果员工通过投诉、检举等方式向社保管理机构申请行政处理时，企业仍不 ...
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