律所进行统一管理。律所的所有人员,包括合伙人都应当接受管理。统一进行人员招聘、统一对人员进行考评、统一进行财务核算和分配。 二、业务模式不同 传统律所在 要是案件大都会接手做,导致一个团队在有刑事案件时做刑事案件,有劳动法业务时做劳动法业务,有公司业务时做公司业务。由于传统律所与律师之间仅仅是分担成本 ...
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的员工。由于彭志军只知道自己是泉美公司招聘后被派到幼儿园工作的,但手头并没有什么证据,仅有的健康证 上还盖着幼儿园的章 ,但一审法院的判决与裁决相 同。彭志军目前正在进行工伤认定。 ■时开律师提醒■ 劳动派遣应有协议口头约定法律不认(//www.bjlaodongfa.com/) 劳动合同法 ...
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、整体性的操作方案;实施该方案前,所需要的人才招聘与培训等。 (3)以上案例也反映出了公司董事长过度自负的一面。这也恰恰就是中国中小企业创始人的通病 好方向选好人”。 “方向”指战略规划,我国很多中小企业的企业家,在制定企业的发展战略时,表现了极其随意的一面。比如,一个企业家可能在某次出差半个月回来后 ...
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责任。 我们律师要注意: 1、有的股东只是单纯的出资、不参与经营和管理,在公司案发时,也被当诈骗团伙的主犯给抓了,去年在河南有一个案子就是这种情况,我们 (1)从各被告人加入团伙的原因、时间及在团伙中的生活情况来看,那些通过网络招聘、老乡介绍、路人搭讪等方式进人团伙,护照身份证被被收、外出被限制,靠 ...
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财务负责人由谁提名,对公司控制力将直接产生重大影响。董事长、总经理的身份特征当董事长为股东推选,总经理为社会招聘的职业经理人时,法定代表人一般不宜由 将国外的“投资条款清单”照搬进国内使用。这种舶来的投资条款喜欢对被投资公司进行“无微不至”的各类限制,而此种限制往往要在股东会职权、股东表决权中落实。以 ...
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负责人由谁提名,对公司控制力将直接产生重大影响。3)董事长、总经理的身份特征。当董事长为股东推选,总经理为社会招聘的职业经理人时,法定代表人一般 喜欢将国外的“投资条款清单”照搬进国内使用,这种舶来的投资条款喜欢对被投资公司进行“无微不至”的各类限制,而此种限制往往要在股东会职权、股东表决权中落实。以 ...
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负责人由谁提名,对公司控制力将直接产生重大影响。3)董事长、总经理的身份特征。当董事长为股东推选,总经理为社会招聘的职业经理人时,法定代表人一般 喜欢将国外的“投资条款清单”照搬进国内使用,这种舶来的投资条款喜欢对被投资公司进行“无微不至”的各类限制,而此种限制往往要在股东会职权、股东表决权中落实。以 ...
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从业资格、执业准则,并最终拟定全国独立董事候选人名单,在交由证监会备案之后于公司需要时向其推荐合适的独立董事。一定程度上,这还将对我国现今人情董事[ 德国双层委员会的监控机制,由股东大会和工会机构选举产生监督委员会与有监督委员会公开招聘的管理委员会共同履行监督职能;三是日本监察人的监控机制,由单设的 ...
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难免会采取自己所有、自己经营、自己收益的个人独资企业经营模式,而经营不善以至破产时,公司唯一股东又会搬出独立人格和有限责任来对抗债权人,规避个人风险,这就 人员统一管理制度,即凡是要进入上海市各企事业单位做会计的人员,都要由上海市统一招聘,然后由各单位录用,一旦该会计有做假账行为,将被列入不称职会计 ...
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许多公司的董事经理只是股东委派的代表,甚至是公司公开招聘来的,他们经常为了自己的利益滥用公司的人格。在上世纪八十年代中后期的国有企业承包租赁中,国有 新论》,中国政法大学出版社1988年版,第288页。 [12] 在适用法人格否认理论时,不仅强调是否有欺诈、滥用、违反公序良俗的行为,特别注重是否将公司 ...
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