前段时间，刚代理一家公司处理一个劳动争议的案件。案件是这样的，公司招聘了一个设计人员，但是在工作几个月之后，公司领导发现此员工在多方面表现的都不 制定好录用条件后，应当事先向求职者公示“录用条件”，这一步很重要，如出现纠纷时用人单位有证据证明员工已经知道或了解了本岗位的录用条件，公示的方法很多，具体 ...
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中的风险防范 （来源：中国人力资源管理，2007年第4期） 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期 注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中，如果 ...
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中的风险防范 （来源：中国人力资源管理，2007年第4期） 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期 注意将此广告存档备查，并保留刊登的原件。这样，一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时，就可使单位处于主动地位，防止出现举证不能而败诉的风险。 本案中，如果 ...
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不小心招到了不是自由之身的员工，还有可能要赔偿其他用人单位的损失。因此招聘时的审查是十分重要的。具体而言，审查的内容及可能存在的风险如下： 1、 的内容，从法律上来讲就是一个要约，一旦经受要约方承诺，就产生了合同约束力。如果公司在发出录用通知书后再反悔，就需要付出一定的代价。也可以采取不发录用通知书的 ...
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的时候，企业内部人仍然要实施一定的利润转移行为，而当上缴利润比例提高时，企业内部人转移的利润随着上缴比率的提高而增加，这是因为，国家征收红利 改善公司治理的根本保障，当然，由于审计委员会隶属于董事会，其独立性取决于董事会的独立性。但制度设计也可以保障审计委员会的独立性，如审计委员会成员应当通过公开招聘 ...
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【案情简介】今年4月25日晚11时许，重庆市开县某劳务公司（以下称劳务公司）指派到开县某电力有限公司（以下称电力公司）的保安周某与出租车司机段某联系，用 为己有。首先，看周某是不是电力公司的人员。本案中的周某，是劳务公司招聘的保安，并由劳务公司委派到电力公司履行保安职责。工资、养老保险金由劳务公司按月 ...
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条件为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章的效力；遇到劳动纠纷需要适用公司规章时，如果证明规章生效的三个条件存在一定困难，那么，经过劳动行政部门审查和 中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或者签字确认，保留证据；3自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认；4在双方订立 ...
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劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。3、不过试用期，抓住其中把柄在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期， ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以，当遭遇违法辞退时，职工可以自己衡量和选择要不要继续做下去，然后填写好仲裁或诉讼请求。 3、不过试用期，抓住其中把柄 在大部分公司招聘新人的时候，都会设置三个月到半年的试用期， ...
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就上法邦网。员工隐婚入职2012年3月30日，王某到某公司应聘时，在某公司发给的《应聘表》的婚姻状况一栏填写为“未”；在《员工登记表》的婚 职并不构成欺诈，双方之间签订的劳动合同是合法有效的。二、用人单位不得以婚育情况作为招聘和解聘劳动者的条件。因《就业促进法》保护职工的平等就业权，如果用人单位以是否 ...
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