现象4，而女大学生则格外突出。第二，本次调查发现，用人单位在大学生求职者的简历筛选中，也存在着较为严重的隐形歧视。比如，用人单位一般不会明确提出与 大学生面前绝对的劣势。这种就业性别歧视，深刻地影响着劳动力市场中用人单位的员工招聘、培训及提升等一系列的政策建构。然而，女大学生所遭受的性别歧视及其形成的 ...
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月的试用期的话，毕业生违约跳槽的可能性也相应增高。这些担心也会造成企业对招聘应届毕业生持观望的态度。 （四）人才遴选将更为严格 《劳动合同法》正式实施 制度的建立不可或缺。大学生在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。根据《劳动合同法》的有关规定，如果用人单位一旦发现员工在求职简历 ...
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、思想与观点；经济与财产状况；生活方式；身份信息；家庭与社会关系：职业经历、简历和个人档案材料；健康状况与病历；个人通信、日记和其它私人文件；其他所有纯属 加工、传播过程中的某些疏忽或者无意识而给信息所有者带来生活和财产上的侵害。如企业在人才市场招聘时，收到很多简历，但企业只将其有意向录取的简历带走， ...
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给即将毕业的大学生敲响警钟，大学毕业生就业时要秉持诚信，真实填写学历，客观填写简历，确保将真实的自我展示给用人单位。 第三《劳动合同法》对大学生素质提出 高要求。《劳动合同法》实施后用人单位注重劳动者的能力和素质，用工单位在招聘大学生时，注重大学生的能力而非学历，用人单位希望获得高素质、能力强的大学生 ...
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签《劳动合同》和《外派工作协议》依法无效。答辩人于2012年初在大众人才网发布招聘信息，要求外贸销售人员具有“统招本科以上学历”，并且在“补充说明”第3项中郑重说明“非诚勿扰！慎重投送您的简历！”。被答辩人廉XX见到该招聘信息后向我公司投送了其个人简历，其中自称毕业于吉林大学。后来，被答辩人来 ...
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，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法； 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案； 歧视 ●歧视无处不在 ●都是歧视惹的祸 ●歧视与反歧视 3）招聘是一件危险的事情吗 ●有多少简历可以胡来 ●欺诈有什么后果 ●先体检还是后体检 ●不正当的劳动 ...
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很多招聘单位今年基本都不招人了，这令他们专业少了一大部分就业机会；而研究所和其他一些不限专业的招聘管理培训生的企业，有些直接说明只要硕士生，另一些虽然没有明确要求，但通常都是相同条件下硕士生优先。 大区已经不知道多少次因为学历问题在简历关中被筛掉，即便有几次凭着出色 ...
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高校相继开展了思想改造运动。国家对旧知识分子采取团结、教育、改造的政策，招聘失业的知识分子充实教师队伍，吸收侨居国外学者回国任教。同时，对高等学校进行了院 进行查看和评价，并据此安排个别面试。教师应聘表格往往要求应聘者填写他们的个人简历、教育背景和工作及教学经验等。应聘表通常包括一些开放性的问题：如“ ...
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关系，I}，排斥了更大范围的人才引进;另一方而,,.致的招聘方法也很简单，一般是直接录用或者是根据个人简历隋况作概括性的了解，而没有进行全而的测评即被 高素质、高学历、高职称的人才来整合和创新，但这此企业往往无法在“三高”人才招聘上取得大的突破，因为在双向流动、双向选择的现代社会里，真正拔尖的人才对于 ...
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单位，被以涉嫌诈骗罪提起公诉。近日，河南省郑州市二七区人民法院正式受理了此案。据悉，因虚假简历涉嫌诈骗被提起公诉，在全国尚属首例。（《新京报》5月8日 单位考察的最重要因素是有其深刻的社会原因。尽管诸如北大蔡元培先生多次破格招聘教授的事件也屡见不鲜，但那是在他对那些教授知根知底的情形下，也就是掌握信息 ...
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