在招聘平台的账户，是否构成违法犯罪？ 一些卖家就表示，这些简历都是从招聘网站，如智联招聘、BOSS直聘等平台上的企业账号直接下载的。那么它怎么 其他人的违法犯罪行为被查获后，顺藤摸瓜就找到了工商登记的人。 建议大家，除了招聘网站的企业账号不要随意买卖，其他的企业营业执照、公章、账号也不要随意交易。当 ...
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规定。甲公司在对采购工程师的招聘条件中明确，要求应聘者具有同一公司采购工程师岗位连续两年以上的工作经验。而许某提交的个人简历显示，其于2004年7月 劳动者在求职时应当如实披露个人信息，而许某的解释不具备合理性。根据公司的招聘要求，应聘者需满足“在同一用人单位相应岗位具有连续两年以上工作经验”的条件， ...
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，但是作为人力资源管理人员，我们更加要有预测性。这样的事情在各大招聘人才网站上显的更加的突出。 2、明确设定录用条件： (1)录用条件一定 解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、核实求职者与原 ...
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，很多中小型企业还没有设置人力资源部门，企业人力资源管理工作松散，从事企业人力资源招聘的人员大多由经理秘书或者行政负责人组成，这些人员法律意识薄弱，很容易出现不 信息导致的法律风险。另外，企业还应该将所招聘职位的要求写清楚，避免求职者因认识不明确导致错投简历等问题。 3.3 签订劳动合同前对求职者资格 ...
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律师认为用人单位有最终的决定权。 把员工的诚信义务上升到是否遵守企业规章制度的层面来考核，可以在发现员工有简历造假的行为时直接依据规章制度的规定与之解除劳动合同。例如可以在员工手册里写明“本企业崇尚诚信，员工入职后，企业一旦发现员工在招聘过程中有任何不诚信或者欺诈或者提供 ...
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明确合法招聘信息某种程度上也属于劳动合同的一部分。毕竟员工都是根据招聘信息决定是否投递简历。但部分公司认为招聘信息上的内容不会影响之后的用工，于是对于招聘的 、工作内容的描述需要清晰明确，多用定量标准，减少模糊的定性标准。二、对招聘员工的身份资料要仔细审查公司在员工入职审查时要注意审核员工提供的材料， ...
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学员大多都是贷款分期缴纳的学费。 王某刚大学毕业，网上看到某公司招聘信息，上面提到的要求非常简历，不需要工作经验也不需要学历，小白也要，并且还有较高的 学习的内容也非常简单，在外面也没能找到工作，导致王某白白负债两万块。 招聘转培训是违法的，如遭遇类似骗局可第一时间寻求法律帮助挽回损失解除合同退款。 ...
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上。任何学生都可以看到这些招聘信息。学生也通过电脑和英特网在该系统上向自己选定的雇主申请面试，上传自己的简历表（Resume）、成绩单（ 进入第二轮面试。进行第一轮面试的律师返回律师事务所后将向该律师事务所的招聘委员会（Hiring Committee）汇报对每一个学生的评估并提出自己的推荐。面试律师 ...
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律师受法治周末采访，分析“人才啊”网站“离职预警”服务存在的法律风险。“人才啊”是一家招聘网站，近日该网站的“离职预警”产品在网络上走红，深受企业HR欢迎。据该公司官网介绍，只要客户公司购买了这款产品，一旦其职员在招聘网站上更新或者修改简历，网站就会将此求职人员的信息推送给客户公司的HR以达到“ ...
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符合用人单位公布的录用条件。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁 。加上目前就业市场还不太规范，不少人投出去的简历迟迟没有回复而焦虑时，另一些人也正为身陷虚假招聘的黑陷阱而苦恼和无奈，而被骗的人往往 ...
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