字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。 女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。...
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。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。 ６．什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？ 答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（ＧＢ３８６９ 能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 １０．如何理解产前休假１５天的规定？ 答：女职工 ...
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离开用人单位，用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者承担一切法律责任以及所 的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的”其中的“重大损失”规定2000元-5000元以上一次，在2000元-5000元以下两次。 4、对“ ...
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认为第一种情况应属经批评教育无效。因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看，这个无效是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15 ？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例》第11 条的规定，犯有其他严重错误的应当给予行政处分或者经济处罚，而给予行政处分，但不能以 ...
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认为第一种情况应属经批评教育无效。因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看，这个无效是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15 情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例 ...
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认为第一种情况应属经批评教育无效。因为从《企业职工奖惩条例》的规定来看，这个无效是指职工连续或累计旷工达到了一定期限。不能认为职工在连续旷工15 情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于无正当理由经常旷工而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的职工，可以按照《企业职工奖惩条例 ...
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能正常工作，但不履行请假手续单方提供的情况已经构成旷工事实，但公司下达劳动合同终止通知书不符合法律规定，裁定撤销公司于2017年11月6日作出的劳动 劳动合同继续履行。 公司不服劳动仲裁裁决，诉至法院。 一审法院：孙某确实构成旷工，但公司下达的是劳动合同终止通知，属程序错误，应当予以纠正 一审法院认为 ...
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职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定，'职工无正当理由经常旷工'一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续 一定的风险，在实践中，为了降低用人单位解除劳动关系的风险，建议在规章制度中规定如下： （一）明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为 ...
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自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议 （劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自 ...
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自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议 （劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自 ...
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