组织旅游不能代替年休假。 劳动者具有自主安排休假时间与方式的权利，用人单位应当安排职工休年假，但安排之时亦应尊重职工的个人意愿。用人单位安排集体外出旅游替代休假的， 能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但用人单位要对职工未休年休假天数，按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。...
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平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。②未休年假：㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年 ...
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限的限制。 根据上文对年休假性质的分析，可以得知劳动者向用人单位追索的未休年假工资补偿，因其不属于工资报酬，因此应受一般时效的限制，即一 的限制。举例来说，如果劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间未休年假工资补偿，对于2008年至2010年间的年休假工资补偿，应认为已经超过仲裁 ...
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限的限制。 根据上文对年休假性质的分析，可以得知劳动者向用人单位追索的未休年假工资补偿，因其不属于工资报酬，因此应受一般时效的限制，即一 的限制。举例来说，如果劳动者在2012年提起劳动仲裁，主张2008年至2011年间未休年假工资补偿，对于2008年至2010年间的年休假工资补偿，应认为已经超过仲裁 ...
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，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。调查显示，未休年假的职工中，82.8% 的公务员未获得法定补偿，75.2% 的事业单位职工、40% 的劳动合同制职工及劳务派遣工也未获得法定补偿。 落实不到位的原因 导致职工带薪年休假制度落实不到位的原因是多方面的， ...
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未经劳动仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，不能直接受理。但对劳动争议仲裁委员会未作出实质性处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理 年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付 ...
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未经劳动仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，不能直接受理。但对劳动争议仲裁委员会未作出实质性处理的劳动争议案件，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院是否应当受理 年假，其应当按照福利薪资架构中的约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假，因此，其应当按照《职工带薪年休假条例》规定向原告支付 ...
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劳动合同，双方已经签订了固定期限劳动合同的，劳动者应当在合同期满前提出；双方未签订劳动合同的，劳动者应在用人单位终止劳动关系前提出。十三、 用人单位解除劳动 休年假天数，但其已支付了劳动者工作期间的工资的，用人单位应支付未休年假工资的责任仅为劳动者工作期间工资的２００％。在确定劳动者法定休假天数时，由 ...
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法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。如果公司有证据证明已经安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未休年假的，应在解除劳动合同前安排休假或另行支付未休年假补偿金。...
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的300%支付年休假工资报酬，现公司仅支付了100%的工资报酬，还有200%的报酬未予支付。 该外商投资企业抗辩称：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 理由，仲裁庭经审理后认为该外商投资企业应按黄先生日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。由于该外商投资企业在支付黄 ...
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