。比如，对签订保密协议的职工，可以用脱密期的方法来限制职工的随意辞职。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。 （二）职工可以随时要求解除劳动 单位要辞退劳动者，必须提前30天通知，如果不提前30天通知，则必须支付这30 天的工资，并且还要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每年1个月的工资标准支付 ...
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责任。用人单位依据这一法律依据认为，只要劳动者没有履行约定的合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为，就应当依劳动合同的约定承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿 农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。《补偿办法》第六 ...
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实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职 离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-651203.html -了解详情
条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的 。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的 。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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连续地、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个 向吴某每月支付二倍的工资直至双方订立书面无固定期限劳动合同止。 （3）用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 1双倍工资职工入职 离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。 3加班工资依据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-651200.html -了解详情
37条的规定，履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对用人单 位才有约束力。劳动者在 损失。 （四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的， ...
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第37条的规定，履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对用人单位才有约束力。劳动者在合同 损失。（四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的， ...
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37条的规定，履行提前30日预告程序劳动者可单方面解除劳动合同，劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力，而仅仅对用人单位才有约束力。劳动者在合同 损失。（四）劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题 《劳动合同法》第38条对于即时辞职的通知形式并未作明确规定，可以是口头的， ...
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