的数字信息汇总、比较分析等手段。当然，对于一些无法定量的风险，如公司员工的素质和能力、公司政策的效果等等，仍然需要结合定性的方法来进行评估。 另外，寿险 交流。同时，高级管理层与董事会之间的沟通尤为重要；（4）每一位员工根据内部的规章制度和岗位责任有明确的职位和任务，并能够在职责范围内提出意见，每位 ...
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用好这些自主权，必须加强企业内部的规章制度建设，通过内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3 也可能会因程序不合法被判败诉。如：小刘系某公司的工作 人员，一天，在工作期间玩电脑游戏被单位领导发现，领导当即口头批评了他，并指出下次再 ...
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劳动争议案件的依据。本案中，钢铁公司的《员工考勤休假管理制度》、《公司员工奖惩管理制度》虽经公司民主程序制定，并且在公司网站公布，且在集团的冶矿报 安当时从事山上电工工作，远离公司总部，且钢铁公司并未为王国安配备电脑等办公设备，客观上导致王国安可能无法从公司网站上获取两项规章制度的相关规定；同时，冶矿 ...
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批准，灌装厂系统劳动合同将继续履行。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并 《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律对何谓“严重”未作明确规定。一般来说，用人 ...
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区和平街道办事处和平路125号502室，捕前系深圳市腾讯计算机系统有限公司(以下简称腾讯公司)员工，暂住深圳市南山区白石洲西一坊12号1403房，因本案于2005年7 财产，QQ号没有使用和交换价值；3、曾智峰秘密窃取他人QQ号的行为违反公司规章制度，不具有非法占有公私财物的目的，故杨医男汇给曾智峰的 ...
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十八条规定，“被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬的方式和数额的，在专利权有效期限内，实施 纠纷。为了避免麻烦和纠纷，就需要进行知识产权的调研，比对自己公司新入职员工带来的技术，看原公司是否拥有相关权利。如果他们的原单位所使用的专利归属完全是 ...
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是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、 明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕 ...
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是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、 明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕 ...
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是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现自己怀孕。考虑到平日工作中需要大量使用电脑，故在家人的建议下，小张以身体不适为由向公司请假、 明显构成了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕 ...
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是向公众传布信息或者有紧急需求通知公众关于该机关的活动。机关可以依照其具体规章制度决定是否符合特殊需求。 立法者意图对于特殊需求一类的申请进行限制。对于个人生命和 电信，或电脑电信还有在该机构中建立，则用其它的电子手段。为了清楚避免对于隐私权的侵犯，当相关机构提供出版的意见，政策说明，解释，员工指南， ...
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