通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位不 也届满，单位解除劳动合同，怎么办？ 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同。后于某怀孕生产，产假届满于某回到公司上班。几天后，于某与公司签订的 ...
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证明说公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工 聊我，给了我三天假期。可是当我过完三天假期再回公司的时候，老板表示。我已经旷工三天，公司确认我主动离职了。这是我从未想过的离职方式。 温馨提示 ...
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9月10日，原告被分配到苍山县棉麻公司工作。1993年8月份，原告因与公司职工发生纠纷后回家，一直未到公司上班。2007年9月10日，本院受理了 一般民事权利保护的诉讼时效期间为二年。就本案而言，原告离开公司后一直未回公司参加劳动，至公司破产，原告证明了2009年、2010年要求被告解决工资。2010 ...
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企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。三、法院审理一审法院认为原告翁氏物流公司主张被告潘某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密，但根据现有证据，翁氏 是在自愿的情况下签订协议，潘某在劳动合同有效期间内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输 ...
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，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯， 与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题， ...
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职工在劳动关系履行期间具有依法休假的权利，但有权利就有义务，休假期满结束回公司报到上班，也属于员工的义务，单位负一定的提醒和通知义务。但两者义务对比 合同，无履行劳动关系之实，职工已经不是法定意义上的单位工作人员。故此单位没有为职工缴纳保险和支付生活费的法定义务。 以上观点，仅供学术讨论，不同观点之处 ...
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（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内 ，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已 ...
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。小曾这一个多月下来，游戏中氪金达到了13万多。 2月末，小曾开始回公司上班了，在跟自己的同事聊天时提到自己的网恋女友，被同事提醒道，你可能是遇到 这让小曾心中也是喘喘不安，当晚便与女孩提出视频的要求，女孩借口自己在外面玩，没有接视频。小曾回想了一下两人认识的一个多月的生活，发现对方除了朋友圈几张照片 ...
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公司1名员工李某突然从某天起不再来公司上班，公司也无法联系到 李某。李某没有打辞职报告，没有办理工作交接，没有办理其他离职手续。请问 企业应该做什么工作 ，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员 工不在限定期限内回单位，则双方解除劳动合同，企业并不负责经济补偿。其 次，企业应当为该员工保管 ...
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发放又牵动着每个单位员工的心，成为广大工薪阶层关注的焦点。虽然我国法律对年终奖没有具体规定，但是，这绝不意味着用人单位在年终奖金上可以随意行事。只要用人单位不发 公司工作的赵小姐向单位请了3个月产假，回家待产。2012年2月，回公司上班的赵小姐被告知，她因为休产假，单位在春节前结算年终奖只算她2011 ...
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