对称。2007年7月开始，石某风以到福建追收货款为由，长期不回公司上班。10月，公司股东开会作出决议，决定分配利润8万多元，石某风在决议书上写明 有关客户收款。石某风必须把擅自带走的财务资料交回公司才有资格提审计的事。公司没有转让主要财产。 2、公司各股东实际出资：周某某夫妇425万元、胡某某81万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-218304.html -了解详情
的赔偿金、补缴2007年3月至2010年4月期间的外来从业人员综合保险。印务公司委托本律师全权代理此案，目前，本案已经二审终审。[案件分析]该案例主要涉及主张双 作出解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-186516.html -了解详情
，视为旷工，用人单位解除其劳动合同，且不支付经济补偿金。人力资源管理部门或其它部门因此就经常无心收集相关证据，出现劳动争议时因无法举证而败诉。例如张三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天，视为自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-346972.html -了解详情
1个月）内受工伤，并一直在治疗过程中，出院以及停工留薪期满后未回公司上班，造成了劳动关系不能实际履行，也导致双方难以就实际履行劳动关系签订劳动合同 并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪期支付双倍工资，应该区分不同情况而定。第一、 ...
//www.110.com/ziliao/article-860865.html -了解详情
扣20%，当月发放。五员工休假1.法定假日、员工享受国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数给予员工调休2.病假：(一)、员工休病假，须写病假申请书， 岗前半小时电话向本部门主管请假。部门主管或经理直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续（三）、所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1．滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内 日，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的情形，公司已 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
兵和公司总经理甘某2请示。甘宇兵是老板，全面负责公司业务。夏平珍没有在公司上班，但她负责每个月向我提供一份风险保证金的截图，由我 提出上诉或者人民检察院提出抗诉的，第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定，不得再发回原审人民法院重新审判。《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》 ...
//www.110.com/ziliao/article-719489.html -了解详情
。（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内 ，仲裁委员会作出裁决，驳回了张某的全部申诉请求，理由是张某人被辞退后未要求回公司上班，视同“由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同”的情形，公司已 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
的损失，所以杨某还是将物流车拉回公司。杨某的部门主管将杨某的这一行为反映到总经理处，总经理严厉批评了杨某，杨某认为总经理没有调查就随便批评，为此跟总经理发生 过程中，A公司撤销对杨某的辞退，通知杨某到公司上班。杨某不愿意回去上班。法庭审理过程中，A公司提出了两点答辩意见：第一、杨某是征地保障职工，与A ...
//www.110.com/ziliao/article-751833.html -了解详情
的损失，所以杨某还是将物流车拉回公司。杨某的部门主管将杨某的这一行为反映到总经理处，总经理严厉批评了杨某，杨某认为总经理没有调查就随便批评，为此跟总经理发生 过程中，A公司撤销对杨某的辞退，通知杨某到公司上班。杨某不愿意回去上班。法庭审理过程中，A公司提出了两点答辩意见：第一、杨某是征地保障职工，与A ...
//www.110.com/ziliao/article-729098.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务