部分效力，其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实 的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金， ...
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1、企业分支机构能否直接与劳动者签订劳动合同？ 分支机构若依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，若没有取得营业执照或者登记证书 违反劳动法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ ...
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期限已到期两个月，公司并没有跟我们再提续劳动合同，但是说养老保险可以开始报销公司该给的部分。因为工作时间太长，现在我想辞职，我向公司提过赔偿，公司 和保险公司签的是委托代理人合同，不算是劳动合同，所以他们也不管这个事情，如果有争议叫我直接去申请仲裁。那我这样去申请仲裁有胜算吗?最后公司能给予赔偿吗？胡 ...
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对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。【风险分析】告知义务对合同效力也会产生影响，隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的判断而签订劳动合同， 系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。3、非过失性辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《劳动 》第二十八条规定，“企业招用职工应当依法签订劳动合同”。第三十一条规定，“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，乡村 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
，否则要承担相应的法律责任。由于被告安排原告待岗属违法违约行为，没有按照劳动合同约定提供劳动条件，根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定以及《劳动 》第二十八条规定，“企业招用职工应当依法签订劳动合同”。第三十一条规定，“企业发生劳动争议，可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此，乡村 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
客观情况时，公司并不能直接解除劳动合同，而应当与员工协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以依据规定解除双方的劳动合同。 5、企业转产、 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的 ...
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、工会审批等等，如没有经过法定的必须程序，辞退行为当属无效。被辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。3、劳动合同证明留好。遇到 条），用人单位需提取一个月通知，否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿？如果用人单位和员工双方未签订劳动 ...
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劳动者如何处分的决定。 【案情】 女工胡春雷于2008年进入艾尔发公司工作，并签订劳动合同。2009年2月胡春雷被确诊怀孕，同年3月2日，胡春雷因感冒去医院 胡春雷在打电话未通后以发短信的方式向主管请病假，在没有得到部门主管的相关回复的情况下直接未去公司上班的行为确实不符合艾尔发公司的员工守则的规定。 ...
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劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》的精神，确保 ，提升其自我休闲和自我发展的空间。 (2)强化性别平等观念 性别歧视的观念可以追溯到古代。原初社会男耕女织的自然分工，塑造了人们基本的性别期待与性别 ...
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