、工会审批等等,如没有经过法定的必须程序,辞退行为当属无效。被辞退员工,可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效,要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 ),用人单位需提取一个月通知,否则员工可要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。 7、未签订劳动合同、被辞退怎么补偿? 如果用人单位和员工双方未签订劳动 ...
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。”因此,今后凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗? 《劳动 报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 13、用人单位能扣押劳动者的身份证吗 ...
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凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力。 徐涛律师15327446830 QQ5746591299、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗 ? 解答:林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司 ...
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从保护劳动者的角度考虑,用人单位为使劳动者工龄归零,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的,属于恶意规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同 合同,无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以解除吗 《劳动合同法》颁布后,关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人 ...
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李某在不堪忍受的情况下,提出如果公司提出解除劳动合同,他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写辞职报告,然后由公司批准。李某坚决不同意这样做 为了规避经济补偿金的支付,不直接与劳动者签订劳动合同,而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。(2)非全日制工没有经济补偿金为了更好地利用 ...
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多,就不在这里赘述,有何疑问,可以单独咨询本律师)。三 劳动者要求用人单位支付没有签订劳动合同的双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位 而我代理的大多是案件的实际情况是劳动合同签订在劳动合同法实施以前,而在2008年1月1日劳动合同法实施以后,劳动者单方面辞职,问需不需要交纳违约金。对于这个 ...
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有28人反映其所在用人单位有和员工改签合同期更长的劳动合同,有4人反映其单位有劝说老员工辞职的情况,有7人反映其单位有用钱买断员工工龄的情况 。政府有关部门要实行定期与不定期相结合的方法对用人单位的劳动合同签订情况进行调查。对没有签订劳动合同的用人单位施行严厉的惩罚,以警戒用人单位须和所有劳动者签订 ...
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,劳动者在可任意行使此项权利时,却在有意无意间损害了劳动合同另一方当事人-用人单位的利益。劳动者对辞职权的行使有可能是以牺牲用人单位的利益为代价的。 但作为受法律保护的一项权利义务之协议,劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的,其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-9583.html -
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合同和口头协议两种。理由如下: 第一,关于劳动关系和劳动合同。 劳动合同法第2条规定,境内组织与职工建立劳动关系,签订劳动合同,适用本法。从文义角度研究,本 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止 ...
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1.劳动合同的适用范围首先,对于影视公司的普通员工而言,签订劳动合同与一般公司没有太大差别,不签的话可能面临双倍工资的惩罚。至于公司的特殊人员,霍祁 员工离职对影视公司的影响,公司在与员工在签订劳动合同时可以适当延长合同期限以适应影视作品周期长的问题,也可以直接对员工完成的作品的著作权进行约定,由公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-667999.html -
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