到期自动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的责任在于劳动者外，用人单位应当支付双倍工资。（2）劳动合同约定期满自动续延的，可视为合同 社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能补办导致其损失为由，要求用人单位赔偿的，应予受理。 劳动者无法享受社会保险 ...
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解释说明。对此，记者请省人社厅有关负责人作了详细解读。 双倍工资 关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流 到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付未及时签合同那段时间的双倍工资，双方发生争执。 [解读] 合同期满后未续签劳动合同，是否适用双倍 ...
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拒绝违约赔偿金。公司的理由有法律依据吗？ 法律解答：该公司单方决定解除劳动合同的行为当属合同违约性质，应当承担违约赔偿责任。 《劳动合同法》第40条（3 先生想知道，如果公司终止经营并与他们解除合同，李先生能否主张未续签劳动合同时间段的双倍工资补偿？ 法律解答：《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之 ...
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。换句话说允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工不能主张赔偿，也没有双倍赔偿的问题。 情况二： 公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满 ，但在实际中，这个仲裁时效需要由公司方提出抗辩。 小结 综上所述，公司不签订劳动合同，不能一概而论，认为赔偿2倍工资不一定是对的，还需要考虑合同签订 ...
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用工，但未续签劳动合同 1、形成事实劳动关系，可能会引发双倍工资的赔偿责任(对此，各地的司法实务不一，有的支持双倍工资，有的不支持)； 2、期满 终止未提前通知 《劳动合同法》 并没有规定用人单位提前通知终止的义务，但某些地方性立法作出了明确的规定. 如《北京市劳动合同规定》第40、47条有规定，劳动 ...
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单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似的规定。2、从法理上来看未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而 ...
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两年，有的企业还规定职工不交风险抵押金或集资款不与其签订劳动合同等等，这样导致续签劳动合同被搁浅，但员工仍在原单位工作；2、一些企业虽然签订了合同， 补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计），那么用人单位总计应该补偿和赔偿这10位员工（按照这个标准计算得出）4. ...
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个人认为其观点有些偏颇，具体观点如下：劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但正常发放工资、正常缴纳社会保险，单位应支付双倍工资。一、咱先找出相关法条 手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2、《北京市劳动合同规定》第四十五条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同 ...
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年8月1日至2011年7月31日止)劳动合同已将期满，现通知你，合同期满公司不再与你续签劳动合同，届时请到人事部办理离厂手续。”徐某某未予 订立劳动合同”之前需具备三个条件：(1)连续订立二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形;(3)续订劳动合同 ...
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恶意拒签型。 该种类型主要是个别劳动者面对双倍工资赔偿的利益驱动，在充分了解法律关于企业未签劳动合同双倍工资惩罚性规定的情况下，故意通过种种途径和借口 应强化合法用工法律意识，及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，避免双倍工资索赔法律风险的发生。2、及时补签劳动合同，降低违法成本及签订无固定期限劳动合同 ...
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