加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 * 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-939836.html -了解详情
难以解雇员工 ●不签劳动合同，是否等于无须缴纳社会保险 ●劳动者拒绝签订、续签劳动合同，怎么办 四、试用期管理风险防范 ●在《入职登记表》上批注试用期是否合法 ●员工主动 派企业签订劳动合同和发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至被派企业劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形态。 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等， ：如果你在求职的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-264972.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·没签劳动合同过试用期被辞...
- ·劳动仲裁时经济补偿金标准
- ·人民法院在审理案件期间
- ·交通事故死亡刑事法律
- ·企业办公用品管理
- ·不予受理执行异议之诉裁定...
- ·发回重审案件的民事判决书
- ·非机动车与行人发生碰撞
- ·外商投资企业法
- ·民事纠纷合同法案例分析
相关搜索