内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规的相关规定。 政策口径 对于劳动仲裁员和法院而言，研判企业行使经营管理权的正当性并不必然站在企业激励员工和促进效率 ，做出侵害劳动者合法权益的事来。 国外大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工 ...
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。法官对考核结果如有异议，可以申请复议。对法官审判绩效的考核办法和评价标准，应当合理设置权重比例，注重审判工作实绩，充分考虑地域、审级、专业、部门、岗位之间 ；（四）侮辱、诽谤、威胁、殴打人民法院工作人员或者诉讼参与人的；（五）损毁法院建筑、办公设施或者车辆的；（六）抢夺、损毁诉讼文书、证据的；（七） ...
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其具体实施过程类似于企业包括人员招募、培训开发、薪酬福利管理、绩效考核等内容的人力资源管理。由于法院内部不区分审判或行政均实行人员及职位的科层等级制， 〕6号）；《中共中央组织部、中共中央政法委员会关于适当调整政法部门领导干部双重管理办法有关问题的通知》（组通字〔1999〕41号）。））；另一方面政治 ...
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王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市滨江区人民法院于2011 ...
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调解工作仍压在法院业务庭。为了有效避免重复劳动、提高法官审判效率，对诉前调解不成功的案件大部分仍然会分给调解法官审理。在当前对调解工作绩效考核相对严格的情形下 案件，法院将以民调初的案号进行立案，并按照《诉讼费用交纳办法》的规定，减半收取诉讼费用，这是参照诉讼中的调解案件收费标准确立的。诉前调解在性质 ...
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增加基层法院法官员额，以及实施从优待警政策吸引住审判人才，吸纳社会力量分解案源等等办法改变这一现状，就成了亟需探讨解决的议题。因而，党委、人大、政府对 化解于非诉讼渠道，避免基层法院案多人少矛盾的加深。 五是要建立起科学的法官考评机制，建立科学的司法统计指标评价体系，增强绩效考核的科学性和合理性，改变 ...
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，这对于维护审级独立将是非常必要的。除了限制使用绩效考核制度以外，司法改革决策者对于上下级法院司法裁判关系的调整，并没有推出更为彻底的改革方案。 ，当事人根本不了解审判委员会成员是否与案件存在某种足以影响公正处理的关系，更没有办法直接申请某一委员回避;审判委员会的决定是不需要提供裁判理由的，裁判文书也 ...
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解决的对策和建议，以期对完善绩效考评办法有所裨益。 关键词：检察机关 绩效考评 难点 对策 一、检察机关推行绩效考评的难点问题 绩效考评作为现代科学管理的尝试， 结果客观、公正、公平，往往就难以简单地对没有可比性的考评对象进行统一考核和做出比较评价，甚至考评根本无法兑现。如果忽略了考评对象所具有的一定 ...
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解决的对策和建议，以期对完善绩效考评办法有所裨益。 关键词：检察机关 绩效考评 难点 对策 一、检察机关推行绩效考评的难点问题 绩效考评作为现代科学管理的尝试， 结果客观、公正、公平，往往就难以简单地对没有可比性的考评对象进行统一考核和做出比较评价，甚至考评根本无法兑现。如果忽略了考评对象所具有的一定 ...
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等进行考核管理，同时，应在劳动合同中明确约定，用人单位可依据该绩效考核管理制度，对劳动者的工作岗位进行调整。而这种调整既包括向上升职加薪，也包括向下 ，在司法实践中会出现极大的矛盾分歧。鉴于《防暑降温措施管理办法》属于部门规章，其法律效力层级要高于高级法院的《纪要》，为维护司法权威，高院应尽快出台规范 ...
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