政府规章)。根据全国人大常委会办公厅1995年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 (下称《复函》)的规定, 法官又不根据仲裁时效进行裁决。笔者认为,劳动者与用人单位因加班工资发生争义和因拖欠工资发生争议都属于劳动争议,如一方申请仲裁,都应当遵守 ...
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规章)。根据全国人大常委会办公厅1995年12月27日《关于深圳市人民代表大会及其常务委员会制定的法规适用于该市行政区域内问题的复函》 (下称《复函》)的规定, 和法官又不根据仲裁时效进行裁决。笔者认为,劳动者与用人单位因加班工资发生争义和因拖欠工资发生争议都属于劳动争议,如一方申请仲裁,都应当遵守《 ...
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拘留。经处理,刘某归案后与康某等12名工人签订和解协议书,支付了拖欠工资26.4540万元人民币。2015年3月18日,珠海市香洲区检察院对承包人刘某 毕某均未果,遂于2013年12月30日依照《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第四条之规定,在该公司经营场所张贴送达 ...
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工程发生拖欠工资的,由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。) 1.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会 :(1)用人单位未为劳动者参加基本养老保险;(2)社会保险经办机构明确答复不能补办;(3)劳动者达到法定退休年龄。 1.7《深圳市中级人民法院 ...
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承揽工程发生拖欠工资的,由分包建设工程的发包人垫付劳动者工资。)1.6《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会 关系之日为劳动争议发生之日。第二条:拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日(已经《劳动调解仲裁法 ...
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法规及法院意见还有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》(2008年9月16日印发)、《 工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及风险防范 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 《劳动合同法》第八十五条 ...
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》。其中针对农民工反映最强烈的欠薪问题,《办法》规定四种情况下用人单位要向农民工发放补偿金:一是克扣或者无故拖欠工资报酬的;二是安排加班不支付加班费的 产业工人主体之一的民工,绝大多数不是党员,党组织也很少在他们中间发展党员。以深圳市为例,深圳很少存在传统意义上的产业工人,集体企业职工也很少,新产生的 ...
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加班,人均月超时加班28.01小时。[4]超时加班必然会损害职工的身心健康,对此,深圳市劳动行政监察部门不可能对深圳富士康这样一个有着45万名职工的巨无霸企业长期 ,以解决某些企业拒绝诚信协商、合理调整劳动报酬的问题,其动机和目的确有正当性,但这种强制用人单位涨工资的制度创新却有不当行政之嫌,正如有 ...
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劳动争议案例作下说明。 1. 案例一 申诉人胡小姐,2000年5月15日进入深圳市某通信股份有限公司担任会计一职。2002年6月13日,胡小姐符合计划生育生育 劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。第三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》(劳社厅函 ...
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可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;关于后者,《劳动合同法》第30条与《劳动争议调解仲裁法》第16条均规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 保证劳动者的薪酬得到及时支付。效仿香港地区的做法,深圳市就已制定了诸如建筑行业工资保证金等制度,规定建设施工单位在每一个工程项目施工之前,办理《施工许可证》 ...
//www.110.com/ziliao/article-307941.html -
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