、调解不成或达成调解协议后未履行的,劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在维权实践中,劳动者常常会遇到一些难点,主要体现在以下几方面 处理。 3、 注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等; 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理 ...
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劳动者维权找哪个部门 用人单位违反劳动法等相关法律,侵犯劳动者的合法权益,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 不决。另外,即使调解成功,调解协议也无法律上强制执行的效力。 如果协商和调解不成,则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序,直接申请 ...
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但从目前来看,其程序的设置不仅无法实现最初的立法目的,相反却成了劳动者维权的障碍。因为现在很多劳动者是跨省务工者,其流动性相当大,一旦和用人单位对簿公堂 拖延时间,使劳动者的合法权益受到实际损害。对用人单位而言,目前劳动官司成本比较低,申请劳动仲裁只要支付少量费用,而到法院起诉也就10元诉讼费。另外, ...
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投诉案件查处工作各地要加大举报投诉案件的查处力度,通过公布举报投诉电话、开通维权热线等进一步畅通举报投诉渠道,认真做好举报投诉案件查处工作。北京、上海、 规定执行。四、切实保障劳动争议仲裁工作经费《劳动争议调解仲裁法》实施后,当事人申请劳动仲裁免收仲裁费。为保证各地劳动争议仲裁工作的正常、高效运转, ...
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认定并固定证据。2.报警,固定证据。3.委托律师进行劳动关系认定和工伤认定。4.申请劳动仲裁,索取赔偿。5.仲裁过程中,若能达成最大限度的满足,可调解, ,往往就意味着结局悲惨。一旦出现意外伤亡,家属基本就是欲哭无泪,状告无门。他们的维权之路漫长而悠远,痛苦伴随着失望和绝望。还好,在这个社会中,还存在 ...
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劳动者普遍存在法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。在此,北京二中院结合实际案例,将劳动者维权常见 2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间平时延时及休息日加班费,但未提供任何证据。外贸公司则称 ...
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劳动者普遍存在法律水平不高,对相关法律不甚了解或存有模糊认识,从而导致部分劳动者在维权过程中常易步入误区。在此,北京二中院结合实际案例,将劳动者维权常见 2010年1月至2012年5月期间在某外贸公司工作,于2012年7月申请劳动仲裁,主张工作期间平时延时及休息日加班费,但未提供任何证据。外贸公司则称 ...
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再进入民事诉讼的一裁二审程序。由于体制上的原因,致使劳动者必须面对较长的维权路程,这也使部分劳动者被迫放弃一些合法权益,以达到尽快解决纠纷的目的。笔者 来说,执政为民首先需要尊重劳动者的意愿,应该让劳动者在维护权益时,懂得申请劳动仲裁委员会仲裁和向法院起诉的这两条路是并行的。 笔者认为,在目前的情况下 ...
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征缴,在强力征缴措施下,单位被迫配合完成16年的养老保险补缴。至此劳动者成功维权。 2、当事人房某于2000年至2008年在某煤矿企业工作,后调离至另 以往经验,提出解决方案,并解决劳动者困惑的问题:(1)收集证据,申请劳动仲裁确认劳动关系,裁决后用人单位未再起诉,裁决书生效;(2)劳动者到当地人社 ...
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久调不决。另外,即使调解成功,调解协议也无法律上强制执行的效力。 如果协商和调解不成,则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序,直接申请劳动仲裁 工资。否则,一旦超过诉讼时效,就有可能丧失胜诉权。 最后,劳动者务必注意在依法维权时关于时效的规定,切勿因耽误时效而丧失依法保护自己合法权益的机会。...
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