管理人员违反职业道德，通过公司经营活动自行或为亲属牟利的情况时有发生。此种情形下，高级管理人员应承担相应的法律责任。劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、 制度，向技术部、商务部及车间签发绩效考核制度文件体系及绩效考核表等文件，《员工辞职手续办理表》显示在技术部经理徐某办理离职手续时，崔某在该表 ...
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、会计、法律及有关保安方面的情报资料，销售、采购、政府征购、客户及公司计划等情报资料。 五、拟定企业商业秘密保护方案，落实企业商业秘密保护手段 培训，提高企业全体员工保护商业秘密的意识。 (2)建立、完善保护商业秘密的各项规章、制度，使企业商业秘密保密管理规范化、具体化 合理的规章制度可以受到国家法律 ...
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企业各部门和各员工认真执行企业保密规章制度，以求保密的制度化、完整性，以及可操作性。(2)负责认定本单位的秘密事项，根据不同的秘密种类制定不同的管理办法。以及 打印机、传真机、碎纸机等设备，以免泄密；给核心技术资料配置专门的存储电脑，对电脑采取加密措施，并禁止联网，等等。三、企业的商业秘密保密措施并非 ...
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某、王某采用签订虚假煤炭购销合同的手段，骗取了河南省开封市某煤炭经销有限责任公司７０万元的承兑汇票一张。在兑现时找到了在银行工作的被告人周某， 《商业银行内部控制制度评估体系》。从商业银行内部规章制度来讲，无论是作为融资活动的规范程序，还是作为防范问题的管理制度，都集中体现在银行内部各个业务环节之间的 ...
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工作，并交付、核对货物数量。刘某利用其为公司搬运货物之机，窃取其所在公司承接托运的液晶显示器、笔记本电脑等物品，共计1．97万余元。(53)本案 单位财产具有控制、支配地位的重要因素。对于规章制度完备，员工职责明晰、权责明确、管理有序的单位来说，可以根据单位的规章制度并结合行为人具体的职责来确定其对某 ...
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客户、参与电子资金划拨的金融机构、通讯线路提供者、计算机软件、硬件供应商、电力公司等。一旦发生纠纷，如何确定当事人之间的法律责任是比较棘手的问题。 目前 管理，建立健全有关规章制度，加强管理，明确保存和管理电子数据的有关措施，采取适当方式，妥善保存各类电子数据信息；（2）加强员工技术培训，避免操作失误 ...
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客户、参与电子资金划拨的金融机构、通讯线路提供者、计算机软件、硬件供应商、电力公司等。一旦发生纠纷，如何确定当事人之间的法律责任是比较棘手的问题。目前 管理，建立健全有关规章制度，加强管理，明确保存和管理电子数据的有关措施，采取适当方式，妥善保存各类电子数据信息；（2）加强员工技术培训，避免操作失误， ...
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根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。 此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管其绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度存在很大问题。 此制度舶来于美国一些公司，于上世纪90年代被 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时 ...
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负责公司所经营的材料在船舶业和陆地项目推广销售工作；薛某必须遵守公司规章制度和保守公司商业秘密，不得将公司的秘密泄露等内容。2001年10月29日，YT公司因 将原企业的与商业秘密有关的资料、信息放入企业的电脑等储存设备中。 第二，企业应注意对于员工的聘用问题。在进行招聘活动时，企业应注意对于以下人员 ...
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