病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定： 一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。 二、机关单位实行职级 ]149号文件规定执行。 十二、无故旷工不上班者，扣发旷工天数的全部工资。 十三、本规定自下发之日起执行，以前有关规定与本文规定不一致的按本文执行。 ...
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、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复 2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，似造证明（伙造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情， ...
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发公司同意病假的明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡 。由于三期女工在这一时期身体状况的特殊性，可能无法按照用人单位的规章制度做到事前病假申请，应当允许三期女工在事后进行辩解，用人单位也可以主动询问三期女工缺勤的 ...
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，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。 其次，要 公司也曾通知耿某上班接受再评价，否则按旷工论处，但最终甲公司并未以旷工对耿某作出处理，反而向耿某发放了病假工资，这表明其认可了耿某的病假。 ...
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4月25日、28日、29日和30日连续旷工4天，严重违反了中XXX科工集体重庆研究院有限公司的规章制度解除与杨XX的劳动关系。杨XX对中XXX科工 证据一一进行了质证并且认为：一、杨XX系请假治病，得到直接领导的同意属于在病假治疗期间，单位在此解除劳动关系是属于违法行为；二、单位的规章制度制定程序不 ...
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复查，要么复工，但被李某拒绝。 鉴于A公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。 ，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。在已经发现李某并非真正休病假的情况下，A公司要求李某去医院复查，以查清内幕，无疑是对自身合法权利 ...
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如有急事不能按时上班，应在上岗前及时通知部门经理（主管），否则作旷工处理，事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。③． 国家法定假日，法定假日加班上班，企业按照实际天数给予员工调休2.病假：(一)、员工休病假，须写病假申请书，并凭医院病历卡以及医院病假条报本部门经理签字，上报 ...
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危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资 ...
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和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 4、医疗期的管理规定： 1992年6月9日由劳动部 国务院经济贸易 病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程》 《关于公司员工请假相关 ...
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管理问题的认定 一、计划外女职工，虽违反计划生育政策，应受到行政处罚，但这与劳动关系系不同法律关系，这并不妨碍其作为劳动者应享有的权利，对其在三期 可以尝试以下方式来解决： 1、对于以病假名义休三期假的女职工，严格规范请假手续，若未按照规定履行请假手续，无故旷工，视为严重违反用人单位规章制度的行为，则 ...
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