仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有关于连续旷工三天即可解除的规定，劳动者知道该规定，所以公司解除劳动合同的行为并无不当， 用人单位所主张的旷工与高先生所主张的停工留薪期是问题的关键。高先生在遭遇工伤之后一直在家休养，并且提供了医院出具的、时间连续的病假单，虽然在 ...
//www.110.com/ziliao/article-468012.html -了解详情
管理主要以内部的规章制度为依据，如果休假员工违反公司规章制度，滥用病假权利的可以据此认定员工为旷工，按照公司规章制度其作进一步处理。符合公司规章制度违纪辞退条件的则 《劳动合同法》第三十九条也提供了一条解除劳动合同的方案：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
//www.110.com/ziliao/article-290681.html -了解详情
大对胎儿有影响为由来解释自己累计15天未上班的原因，却无法提供医院产检证明、病假单等证据来证明自己的说法，并且她承认公司人事曾多次通过电话和书面形式告知自己 的管理制度，且一直以来都依规执行，管理痕迹清晰，对沈小姐旷工15日属严重违纪的认定合理。公司与沈小姐解除劳动合同的行为，是合法的，并没有侵犯她的 ...
//www.110.com/ziliao/article-344756.html -了解详情
用人单位如何完善考勤制度 用人单位需要对考勤进行举证的纠纷主要是加班工资争议和旷工违纪引起的解除劳动合同争议。故，用人单位需要完善考勤制度，降低诉讼法律 参考以下方面： 规范病假申请、销假和批准程序。 医疗期、病假待遇规定与约定。可以约定病假待遇的计算方法。 虚假病假的识别。 泡病假与劳动合同的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-729951.html -了解详情
仅为每月900元。王某认为自己现在身患绝症，仅仅依靠每月900元的工资难以维系生活，与A公司多次沟通后未果。2008年6月13日，王某申请劳动仲裁，要求单位增加 等原因而损害劳动者的权益，另一方面也避免了部分员工出现小病大养、借着病假之名而进行旷工的现象。严格的管理制度，对企业、对员工将会是一种双赢。 ...
//www.110.com/ziliao/article-338964.html -了解详情
离职的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中明确，因 连续计算工龄。1956年2月21日国人事字[1956]055号《关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》 148、国家机关、企、事业单位工作人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-811143.html -了解详情
，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（1） 违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（2） 无正当理由不服从工作 可以要求职工作出合理解释：事假说明情况，一般2、3天是合理的；对于病假，必须要求出示医院证明并去核实，实际上单位真的去调查还是可以发现很多问题的， ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
强行解除劳动关系。拿着通知书，刘琦倍感冤枉，大病初愈，自己明明也请了病假，为什么说自己旷工？主管给出的说法是，依据员工手册规定，员工休病假证明应当在 违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦旷了6天工，公司按照规定解除与他的劳动关系。刘琦认为自己事先向主管打过招呼，自己有病确实无法来公司上班 ...
//www.110.com/ziliao/article-352983.html -了解详情
为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 劳动合同。被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动合同的说法与事实严重不符。事实上，申请人因外出，未能按时返回，8月3 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
为650*80%*3=1560元。而申请人按照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定计算的病假工资显然是错误的。《中华人民共和国劳动保险条例》第二条对该条例的适用范围 劳动合同。被申请人辩称，申请人8月1日至8月5日旷工，因而解除劳动合同的说法与事实严重不符。事实上，申请人因外出，未能按时返回，8月3 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务