十分之一的补偿金。按照法定的标准，有十年工龄的雇员被合法解雇后，才可以得到一个月工资数额的解雇补偿金。[16]因此，解雇补偿金的标准是很低的。可以看出 法院对正当事由的要求相当严苛，雇主的行为容易被认定为非法解雇。在判断雇主是否可以解雇因疾病而经常缺席的雇员时，法院通常需要考虑三个因素。(1)雇主不仅 ...
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是本案中用人单位与原告约定的劳动者违约应承担的责任。当然，用人单位是否对原告“按自动离职处理”作出除名决定，是用人单位的权利。而行政法规和行政规章 ……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴， ...
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业限制的主要目的在于保护企业的商业秘密。至于对其中知识产权相关的保密事项是否可以理解为将竞业限制的保护范围扩张至除商业秘密以外的其他知识产权权益 民事判决书，为便于阅读，内容作适当调整。 [16]转引自陈金泉：论离职后竞业禁止契约，载http：//www.kcchen.com.tw，2013年3月6日 ...
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依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 问：企业是否可以应员工要求不为员工缴纳社会保险？ 答：目前很多企业的员工都要求企业不 赔偿。 三、劳务派遣适用的法律规范： 为了使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展，同时防止用工单位规避劳动保障法律法规，维护被派遣劳动者合法权益， ...
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分别认定。第一，原则上以行贿人实际支出资费计算受贿数额，并适当考虑受贿人是否实际得到行贿人所付出的财产利益。有些情况下，礼券表面价值并没有完全为受贿人 国家工作人员职务上的行为、利用离职国家工作人员原职权或者地位形成的便利条件等多种形式，通过与犯罪主体进行排列组合，可以形成更加复杂的犯罪行为表现形式。 ...
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一份契约。1977年他因与公司不和而辞职。随后他用自己公司的名义从喀麦隆邮政局得到两份订单。IEF公司指控Umunna违背对IEF公司的信义义务。法院驳回了这项指控 表明了类似的态度，即作为一种保密信息的知识、经验和技能在雇员离职以后可以自由利用。对于重要商业秘密，各国大多规定，这是公司（雇主）所拥有 ...
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是本案中用人单位与原告约定的劳动者违约应承担的责任。当然，用人单位是否对原告“按自动离职处理”作出除名决定，是用人单位的权利。而行政法规和行政规章 ……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴， ...
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上暗含此处之后这一约定受贿意思表示的时间范围应当限定为在国家工作人员离职之前或者离退休之前；换言之，如果国家工作人员在利用职务之便为他人谋取利益 着手实施行贿行为（送财物的行为）且获得约定受贿人的明确认可或者同意的，是否可以认定约定受贿人已经着手实施收受财物？ 笔者认为，此种情形，由于约定受贿人已经 ...
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这些传统的法律概念上，往往忽视了商业秘密也是在知识产权范畴之内的、它也可以得到法律的保护。而且从某种意义上来说，做好商业秘密保护的潜在价值至少应该等同与 企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。 （4）离职员工的管理。对接触过商业秘密、即将解职的员工 ...
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于所有的劳动合同。⒀如果我们暂时不能修改劳动法达到国际劳动立法的这种水平，是否可以考虑根据劳动合同约定期限的长短来界定单方解除劳动合同的预告通知时间也应 的约定不得违反法律、法规的具体要求；所谓合理性是指合同约定对受限制的离职劳动者加以限制的用人单位双方都应公平合理；只有合法性和合理性结合才能构成有效 ...
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