恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两种原因：一是企业老板将拖欠工人工资作为约束工人行为的一种管理手段，平时只发部分报酬，到年底再补齐 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十 ...
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后，劳动部门和法院几天内就拍卖了财产，遣散了工人，结果老板回来要求赔偿；有的是老板外出筹款支付工资暂时失去联系；有的是确实无力支付担心职工对其采取报复 ，在实践中，有些主管部门也会责令用人单位支付劳动报酬，如建设施工单位拖欠工人工资的，建设主管部门在调处有关工程款纠纷中也要求施工单位依法支付劳动报酬， ...
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的工资总额，将现金上缴公司，以备分包单位不能及时支付工人工资时，公司拿出工资保证金及时进行支付。 2、施工单位在施工前，按照工程合同价款的一定比例 合作、有承担风险能力的施工队伍。 2、建立施工单位信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的建筑业企业，公司记入企业信用档案，对清欠不力，没有及时完成清欠任务 ...
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南方都市报》报道，深圳市运用刑事手段追查欠薪逃匿老板，并迫使福田区3家企业老板连夜筹集资金100多万元为员工补发拖欠工资，就起到了较好的社会效果和法律效果 有下列情形之一的，可以判处3年以上5年以下有期徒刑：（1）拖欠工人工资50人以上或工资总额100万元以上的；（2）欠薪逃匿致使发生社会群体性事件并 ...
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是农业户口，户籍是农民，主要从事二、三产业劳动，就职业来说他们是工人，这就是农民工。 农民工为城镇经济发展作出了巨大贡献，但是农民工的合法权益保障 施工企业层层转包是导致农民工工资拖欠的重要原因。在工程发包、承包、转包过程中，工程往往转包给一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑 ...
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了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、诉讼程序、破产法对员工工资的优先保护等方面出发，论证该罪的立法正当性，[11]应当说有一定的积极意义。 恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两种原因：一是企业老板将拖欠工人工资作为约束工人行为的一种管理手段，平时只发部分报酬，到年底再补齐 ...
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也是不痛不痒。为此，许多用人单位把恶意欠薪作为获取高额利润的惯用手法，一些私企老板甚者形成了不支付劳动报酬有利的不良心态。但是我们可以预见，在将恶意欠薪犯罪 的劳动报酬两种行为；（3）从犯罪主体来看，恶意欠薪行为的犯罪主体包括拖欠工人工资的用人单位、雇主，即包括自然人好单位；（4）从犯罪主观方面来看， ...
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的立法规定和司法解释，把打击恶意欠薪的刑事犯罪行为和民事诉讼以及政府部门的清欠、预防拖欠工人工资的措施结合起来，用足用好法律手段，才能从根本上解决拖欠工人工资 的效果也甚微。在实践中，作为刑事案件直接立案并追究欠薪老板刑事责任的案件极少，而因工人为了讨薪采取过激行为（堵路、跳桥、到党委政府非正常上访 ...
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为平息事态，往往不得不出钱为欠薪逃匿的企业代发薪水。 于是乎，老板赚钱逃匿工人群体聚集政府垫付工资，形成一种恶性循环。 （二）欠薪逃匿是一种严重侵犯 并剥夺其担任一定职务的权利；韩国《劳动标准法》第109条规定，任何人拖欠工人工资，应判处3年以下监禁并处2000万元以下罚款。其他如泰国、日本以及我国 ...
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目前问题企业呈现“三多”的特点：一是总量多，截至去年年底，我市停产、关闭、老板欠薪逃匿企业共有353家;二是区域 性欠薪逃匿多，特别是宝安、龙岗两区， 付 工资为由，拿到鲁强公司35.9万元工程款后，只支付了部分人工资后逃匿，欠47名工人工资20.8余万元。许时军之后被警方抓获。宝安区人民法院以拒不 ...
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