权利和义务 第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当 以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。 第三 ...
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产生；企业代表由厂长（经理解指定；企业工会代表由企业工会委员会指定担任。职工代表大会制度作为职工参与企业管理的重要制度，也是企业民主管理的重要内容， 全民所有制企业中才能体现其应有的价值。在市场经济初步建立的今天，我们审视该制度后发现它并不能在非公有制企业中适用。 企业劳动争议调解属于群众性内部调解， ...
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[10] 林正大。人力资本知识经济时代的竞争利器[EB/OL].//www.synergyage.com/.2003/08/27. [11] 袁翔珠。公司制下职工代表大会制度的改革与完善[J].理论月刊。2001（6），62-63. [12] 陈向聪。坚持和完善职工代表大会制度的法学思考[ ...
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监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展 保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位， ...
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落实这些规定。我国国有企业法律规则中早在八十年代初就确认了企业职工代表大会制度，规定了职工代表大会的职权。在国有企业改建为公司之后，还要不要坚持职工 》，三联书店1984年中文版，第248-258页 ；张仲福：《联邦德国企业制度》，中国法制出版社1990版，第96-100页。 ④ 刘仪舜主编：《中法政 ...
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、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，对 有些工会主席本身就是由于各种原因安置型的，这样的工会主席实际上无论是做工会工作还是职工董事工作都很难发挥作用。具体情况必须要具体分析，一个基本的原则就是 ...
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和约束相结合的内部管理体制。”因此，进一步健全公司法人治理结构是完善公司法律制度和全面推进国有企业改革的重要内容。公司法人治理结构，又称“企业督导制衡机制” 落实这些规定。我国国有企业法律规则中早在八十年代初就确认了企业职工代表大会制度，规定了职工代表大会的职权。在国有企业改建为公司之后，还要不要坚持 ...
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购买、接受赠与等原因而持有公司股票或所持股票数增加的，应由选出机构( 如职工代表大会等) 对其代表资格依上述标准进行重新认定。 其二，对于公司推行员工持股 的(非人力的) 资本快得多速度增长起来，而且它的增长很可能是这个经济制度的最显著的特征 [16]。人力资本理论是对传统企业理论的修正和完善，既然 ...
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》、《公司法》、《企业破产法》、《劳动合同法》等法律，又对职工代表大会制度予以确认和进一步发展完善。特别是2002年以来，随着国有企业改革不断深化 、国务院办公厅转发的《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号），国务院办公厅先后转发的国资委《关于规范 ...
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了信息时代，面对市场瞬息万变，企业必须依靠方方面面的工程技术人员、管理人员乃至广大职工的智慧，才能作出符合市场和社会需求的科学决策。 非公企业实行民主管理， 》第十九条规定，企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。 也就是说，各级工会对 ...
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