。故被申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至 生活造成很大的影响，这些人将自己的青春都奉献给了农村教育事业，如果不保护其合法权益，这些被辞退的民办教师的晚年生活可想而之。 3、乡镇企业与职工 ...
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教育费附加（三项共计）198元；b.为司机利益的支出，包括法定最低工资、[43] 职工福利、养老保险、失业保险、大病统筹、工会经费、职工教育 调查显示，受调查司机中90%的人每天工作12小时左右，100%的司机在节假日不休息。[57] 本文作者在19982002年进行的随机采访也表明，多年来北京出租车 ...
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而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形 的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的， ...
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？看来逻辑上的问题还比较严重。前边用的是总体“利益”，后边用的是合法“权益”，——利益和权益并非一致的概念。产生这个问题的根本原因，笔者认为是 150%的劳动报酬，休息日加班必须向职工支付不低于正常工作日之200%的劳动报酬，如果在节假日要求职工加班则必须支付不低于正常工作日之300%的劳动报酬。可见 ...
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