而是必须按照案件的具体案情处理。比如Podkovrov案，[⑥]当事人在同一天签订的两份除薪资数额外内容几乎完全一致的雇用合同规定所有的争议都应当适用波兰法并由 不能解除其应当支付薪金给申请人的义务。最后，仲裁员裁定，当事人协议是调整当事人之间关系的合同，被申请人不能停止应支付给申请人的薪金。因此，被 ...
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技能、承担的责任与其享受的薪资待遇是相匹配的，这样才利于构建企业的和谐氛围，使企业获得更多的认同感和满意度。因此在年终奖的制度设计上，应当首先做到 效益。虽然我国法律没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、奖金发放等决策，实际上单方面对劳动合同的变更，仍然要受到《劳动法》和《 ...
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的市场化到一批执行机构（Executive agencies）的自主化，从削减国家预算到变革文官制度，从结构调整到以顾客为取向，对传统的科层制进行了强力冲击。尽管改革在 ，详述年度目标，确定执行时的弹性空间；（6）给予执行长在人员进用与薪资（包括绩效奖金）等方面相当大的权力；（7）取消执行长的永业保障 ...
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工资作为劳动力的评价标准同市场中其他商品一样，都应该有一个适合于市场情况的薪资水平，就是说劳动力能保障自身最低生活水平，用以购买生活资料的总体价值体现。 第二、 也有相似性，主要可以归纳为，当今经济发展的水平同公务员工资的调整存在不协调性，工资制度的不完善和落后同时也有运行中的部门差异、地域差异等问题 ...
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是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题，引导我国的劳动关系朝健康的方向发展， 职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工 ...
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是否应建立民间仲裁、如何推进社会化仲裁机构等问题亟待解决。 二、完善我国劳动关系调整机制的改革建议 为了解决现存的问题，引导我国的劳动关系朝健康的方向发展， 职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工 ...
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复议委员会从一级政府里独立分离出来，或者借鉴美国的行政法官制度，虽设立在一级政府之内，但是其薪资、管理、任免等都由其他机构负责。 （二）法律 政府的分配，省、自治区、直辖市人民政府可以决定设置或者撤销哪些政府部门，自然也可以调整现有政府部门的职能。决定由一个行政机关行使其他有关行政机关的行政许可权或者 ...
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时之法律制度，其内容应涵盖破产、清算、重整、更生、债务调整、和解、债务协商等各式不同制度。[3] 就自然人债务清理法制之议题，美、日等其他国家均早已确立相关 声请的债务人必须以未来相当规律性的收入来还清偿其既有债务，例如以固定的薪资收入或者其他定期性的投资回报。目的在挽救已有破产之虞而又有财务再生希望 ...
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有效甚至是惟一可行的途径。[20]建立此类基金制度不涉及价值取向的争论及不同行业、地方利益的调整或再分配，因此不应有较大阻力。作为一个 （KennethFeinberg）担任管理人。由于其处理911善后基金以及衰退期间被救助公司高管薪资的公平名誉，再次被认定为BP漏油基金的管理人。 [36]马婵娟：《 ...
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已经被绝大多数实行市场经济的国家所接受并实施。我国已加入世贸组织，劳动关系的调整要逐步与国际接轨，其中一个重要的方面，就是要尽快建立起劳动关系三方协调 维护职工合法权益的组织。四是可尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工 ...
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