解除张某劳动合同的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失， 劳动合同中约定的工资性损失。用人单位根据劳动者的业绩或表现给予的奖励性的工资收入，或根据劳动者出勤给予的福利性收入，以及劳动者的加班所得收入和劳动者在非正常 ...
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主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2016年河南省制造业就业人员平均工资标准计算；王某丙的一次性工伤医疗补助金确定为54362.30元（41338元/年 甲公司的劳动关系，要求由张某甲、李某乙共同赔偿的二次医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、工伤鉴定费、营养费、治疗工伤期间的工资 ...
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年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段 公司间曾签订书面劳动合同，并据此驳回小钱的诉讼请求。 结语：未签劳动合同二倍工资作为一项惩罚性规定，其立法目的是为督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，及时 ...
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合同，小张未予同意，并于当日提出了辞职申请。此后，后小张以要求爱家公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。法院经审理认为，小张 本人无法胜任公司工作，故提出辞职。小薛虽然在辞职书的后一部分中要求公司结算工资及垫付费用，但应属离职结算问题，并非以此为由提出辞职。因此，小薛并非因公司拖欠 ...
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提出一审，而劳动者因其他争议提出一审又没有要求过上班，根据过错原则，劳动者不能要求支付一审期间的工资和社保。—————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻 ...
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做出‘完备’的假账，其实大多数公司不会让法院轻易查出账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+ 为逃避为员工支付保险的义务，和员工签订“同意书”，要求员工自愿放弃保险，而领取现金补偿。 陷阱：张公稳律师表示，为员工缴纳保险是单位的法定义务 ...
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，张小姐拨打12351职工热线寻求帮助，要求公司支付其被扣的4月份工资。 对此，该公司负责人表示张小姐确实退还了400元给公司，但三位店员的行为对公司 东易律师事务所刘仁午律师指出，本案中的一个重点问题是用人单位能否以扣工资为手段惩罚员工。《北京市劳动合同规定》规定，劳动者严重失职、营私舞弊，对用人 ...
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某支付4000元左右的劳务报酬，因李某连续发生三次交通事故，且为全责，张某认为李某不能胜任该岗位工作，便于2012年2月1日解雇了李某。 4月，李某一纸诉状，将A公司告上劳动仲裁委，要求A公司支付违法解除劳动关系的赔偿金8000元，支付未签订劳动合同的双倍工资差额32000元，共计40000元。 李某 ...
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。公司指出，拿发票兑换的5000元属于福利，并未算入工资总额。张宏杰为此申请了劳动仲裁，要求公司按照之前全额工资支付经济补偿金，但因为无法举证，被仲裁部门驳回。法律界人士认为，一些职工以为用发票换工资自己占了大便宜，其实，免交个人所得税只是职工以伤害自己长远利益作为代价的小便宜，企业 ...
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其后，张某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付2008年—2010年的未休年休假工资。仲裁裁决仅支持了张某2009年和2010年的未休年休假工资 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。既然如此，未休年休假工资就不应受一年时效的限制。 其次，根据《职工带薪年休假条例》第二 ...
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