。应当注意的是,解除劳动合同并不一定导致商业秘密的泄密,没有依据要求员工支付100万元违约金。劳动合同期满后3年内的竞业禁止期间,经济补偿金偏低。从 、不明确;在竞业禁止协议中只约定员工义务,不约定企业支付经济补偿费用的义务,或约定过于笼统,实际却不支付经济补偿费用,等等。漫天要价不可取－天津市和平区 ...
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45件，涉及16000余人。这类纠纷多因企业改制中职工下岗转岗、有偿解除劳动合同、家属工退岗等产生，是与老百姓切身利益密切相关的难点问题，加之一些企业 到兆丰公司名下。我们随即对兆丰公司进行全面调查，在人民银行天津分行、天津市工商局及各大银行调查被执行人的资金流动情况及工商登记情况，并了解到被执行人的 ...
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的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在定点医疗机构、定点零售药店、工伤医疗机构、辅助 出现严重损害国家利益或者公共利益的重大情形，行政机关有权变更或者解除合同；由此给对方当事人造成损失的，应当予以补偿。 行政合同在履行过程中，出现影响 ...
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中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定 ） [地方] 山西省反不正当竞争条例 （1996年9月23日） 天津市实施《中华人民共和国反不正当竞争法》办法 （1997年3月25日） 厦门市反不正当竞争条例 ...
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。《江苏省劳动合同条例》规定，经济补偿额不得低于该劳动者离开用人位前十二个月从该用人单位获得报酬的三分之一。而《浙江省技术秘密保护办法》第十 〉若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）、《江苏省劳动合同条例》、《浙江技术秘密保护条例》、《天津市劳动和社会保障局关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业 ...
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解除职工的劳动合同等现象。由于该法本身只是原则性规定，在实施中还需要配套和补充性立法，所以，在经历了最初的喧嚣之后，各方都在等待和观望实施办法的 合同的订立、劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否 ...
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[36] 3．建立服务质量的公众评价制度，并将公众评价不满意、不合格作为解除采购合同的法定情形。与货物、工程等有形且质量标准可以客观量化的采购项目相比， 、贵州省、山西省、青海省等，以地方政府规章规定特许经营的省、直辖市有河北省、天津市、甘肃省等，颁布有特许经营条例的较大城市有杭州市、深圳市等，合肥、 ...
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使用权人的限制，特别是单位分配给职工的公有房屋使用权，更是凝结着职工的劳动补偿价值。另外，产权单位对于公有房屋并无完整的处分权，他的处分权 、参照继承法的相关规定确定承租权权益分配范围 《市国土房管局关于修改天津市公有住房变更承租人管理办法的通知》第六条规定“公有住房承租人死亡的，新的承租人通过以下 ...
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方式，而这种变化同时也将不同地域不同社会阶层消费行为的差距迅速拉大。随着经济的发展和3.15宣传活动的深入人心,消费者权益保护意识和保护能力日益增强，但我们 失准的问题；北京市解决了自来水集团公司与消费者签订的《供用水合同》显失公平的问题；天津市处理了对当地的蜂窝煤质量及价格的集中投诉。 2．电信、 ...
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