是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事关系的协议。在合同签订过程中，当事人可以决定是否签约、约定的内容、解决争议的方式方法等， 还承担受损方损失之外的额外费用。违约金的支付与合同解除同时并用并未违背补偿式的赔偿原则，在解除合同还无法救济当事人损失的情况之下，违约金作为当事人预期利益 ...
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，只要符合自愿原则，应当认定为有效；另一种意见则认为，即便采用协商方式解除合同，经济补偿金仍然要严格按照法律规定的标准来支付。本案中，法官倾向于 补偿金数额。但是在《劳动合同法》第85条规定了如果用人单位没有依法足额支付经济补偿时，要承担补足差额并支付赔偿金的责任。从此条款可以看出，原则上经济补偿金不 ...
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你单 位，还算你单位员工，要求分配工作。为此，双方协商后，B公司一次性补偿该 员工16万元人民币，不再商讨此事，并签下了协议。目前该员工拿到钱 单位应如何应诉？ 解答：员工从单位辞职后，双方应当履行解除合同构法律手续。同时，单位 应当给予员工适当的经济补偿。根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应 ...
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解除的，在特定情况下，是需要给予相应的经济补偿金的。有的朋友就会疑惑，解除合同支付多少补偿金？经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 能违反相关法律的规定和公平原则以上就是小编为您整理的解除合同支付补偿多少相关内容，解除合同支付补偿多少，是需要根据劳动者的工资水平和工作年限来确定的， ...
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关于公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有法律途径 ...
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， 我于2011年2月21日入职一家房地产公司担任工程部副经理，签订1年合同，2011年11月开发项目停工，工程部承担了开发项目园区的维修改造任务， 此时新任 8日，然后再赔偿3个月工资?北京劳动纠纷律师回复：工资发到你实际离开公司之日;可以主张经济赔偿金的。用人单位违法解除合同，支付经济补偿的2倍。...
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行为时，另一方当事人根本无需就损失金额进行举证。关于违约金的性质，我国合同法取“补偿性”的立场，而不认同“惩罚性”，因此，在《合同法》第一百一十四条第 买卖合同纠纷案博主注:本案中，当事人双方对于违约责任进行了约定。法院最终判决解除合同，但对于违约责任一块却没有支持。在实践中，一些案件在处理时，尽管 ...
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墨公司的人力资源也将长期处于待命状态。此种情况下，如果强制要求违约方继续履行合同，根据运营报表的数据，可能会任由店铺收支不平衡的状况越来越严重，不仅不能实现 能够对守约方作出利益补偿，守约方却坚持继续履行合同，可以认为守约方有滥用己方权利之嫌或者已经违反了诚信原则。本案中，墨墨公司拒绝解除合同，在黄某 ...
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终止的危险。此时，违约方往往就会规避义务，主动表示要求解除合同或者以自己的行为表明不履行合同以促使对方行使解除权。人总是趋利的动物，这只会导致更多 这与民法的基本精神是不相符合的。 4.我国的违约金制度是一种补偿性为主，惩罚性为辅的制度。合同当事人在多数情况下约定的违约金是对受害方的损失进行填补。因此 ...
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终止的危险。此时，违约方往往就会规避义务，主动表示要求解除合同或者以自己的行为表明不履行合同以促使对方行使解除权。这只会导致更多的人因此违约，从自己的 的基本精神是不相符合的。 4.我国的违约金制度是一种补偿性为主、惩罚性为辅的制度。在本质上，合同当事人在多数场合里约定的违约金是对受害方的损失进行填补 ...
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