所依据的客观情况发生重大变化……"这里的客观情况发生重大变化"是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况,如:企业迁 移、被兼并、企业资产转移等,在这种 该办法规定的经济 补偿金分为三种,即:赔偿性的补偿,医疗性的补偿和解除合同补偿。赔偿性的补偿是《补偿办法》第3、4、10条的规定。内容是 ...
//www.110.com/ziliao/article-371012.html -
了解详情
的《经济合同法》在93年修改的以后规定的就是一方违约,另一方就有权解除合同。这项规定是非常不好的,因为违约它的情况是非常复杂的。比如说一个案例 但学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿,且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的,而非惩罚性的,没必要非得通过违约金制度来弥补损害,因为违约金条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-535635.html -
了解详情
的《经济合同法》在93年修改的以后规定的就是一方违约,另一方就有权解除合同。这项规定是非常不好的,因为违约它的情况是非常复杂的。比如说一个案例 但学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿,且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的,而非惩罚性的,没必要非得通过违约金制度来弥补损害,因为违约金条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-532969.html -
了解详情
扩大,维护自身利益。也有专家学者认为,不能简单地认为是给予受害人一种解除合同的机会,确立根本违约制度的重要意义,主要不在于使债权人在对方违约的 学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿,且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的,而非惩罚性的,没必要非得通过违约金制度来弥补损害,因为违约金条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-532967.html -
了解详情
扩大,维护自身利益。也有专家学者认为,不能简单地认为是给予受害人一种解除合同的机会,确立根本违约制度的重要意义,主要不在于使债权人在对方违约的 学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿,且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的,而非惩罚性的,没必要非得通过违约金制度来弥补损害,因为违约金条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-509857.html -
了解详情
的《经济合同法》在93年修改的以后规定的就是一方违约,另一方就有权解除合同。这项规定是非常不好的,因为违约它的情况是非常复杂的。比如说一个案例 但学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿,且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的,而非惩罚性的,没必要非得通过违约金制度来弥补损害,因为违约金条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-509856.html -
了解详情
的《经济合同法》在93年修改的以后规定的就是一方违约,另一方就有权解除合同。这项规定是非常不好的,因为违约它的情况是非常复杂的。比如说一个案例 但学界有不同观点。因为此时当事人完全可要求损害赔偿,且合同法规定的违约金如前所述多为补偿性的,而非惩罚性的,没必要非得通过违约金制度来弥补损害,因为违约金条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-509775.html -
了解详情
和小李于2005年4月15日一起入职天津某公司,月薪人民币4000元。劳动合同每年一签,2007年4月15日,公司与小赵又签订了一年期限的劳动 合同,按照新法和旧法都应当支付经济补偿,但对用人单位违法解除合同的,《劳动合同法》规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-505951.html -
了解详情
房产证得房屋无法过户,那么一方当事人可以依据情势变更原则解除合同。合同解除如对一方造成损失,那么受益方应该适当补偿,但是如果是因为受益方延迟履行义务导致收到新政影响 双方签订房屋买卖合同时,房屋刚刚交付使用,房产证尚未办理。双方约定,房屋自合同签订之日交付给王先生,蔡女士应该在取得房产证之日1个月内将 ...
//www.110.com/ziliao/article-203786.html -
了解详情
法院改判的可能也很小,公司可以通知劳动者限日来上班,如果不上班可以合法解除合同,如果来上班,也可以通过公司的规章制度进行考核,看其表现再予以处理。 法学硕士,主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -
了解详情