，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工 “劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失 ...
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时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满 用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。 如果擅自离职，没有 ...
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一样，员工每个月都有休息日，轮班休，只有于x没有休息日，仍然照常上班，每月都上满勤。直至2013年1月公司才招一名男工在伙房跟于X做饭， 但不能提供其他证据予以反驳。故原告要求公司支付休息日、法定节假日加班工资的请求缺乏事实依据，该院不予支持。律师说法：员工主张加班费时，必须提供证据证明加班存在劳动者 ...
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都认为在这种情形下，不应认定为工伤。其理由在于，员工已经违背公司的岗位安排，在其他非本身工作岗位上受伤，不是实际意义上的“工作原因”。但是，通过本案 中主要形成了两种意见。第一种意见认为，无论提前上班，还是推迟下班，只要有证据证明是劳动者确实为了工作，其在前往或离开用人单位的途中所发生的机动车交通事故 ...
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原告、被告及第三人六和饲料提供的证据，虽然有其他当事人提出异议，不能证实其主张的证明目的，但符合证据的关联性、真实性和合法性，且许多 账户……工作期间必须服从甲方现场管理，遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月 ...
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维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。其目的在保证 法院据此认定安庆公司该解除行为合法有效亦无不妥。按时上班属于劳动者应遵循的基本常识和准则。上述案例中，劳动者未履行请假手续，也未提供证据证明其患病需要 ...
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是等休完假后再交来休病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在刘琦旷 ）至9月13日期间未出勤，扣除双休日与中秋节，原告共有6天未按规定出勤上班，而刘琦在同年的二月已经用完了公休。当9月14日刘琦提交公休证明申请公休时, ...
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当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认王某是其员工，拒绝工伤赔付，并打 7月2日向某市人民政府提出了行政复议，其后，某市人民政府作出不予受理行政复议申请决定书。酒店所属公司不服，认为其与王某双方没有建立劳动关系，王某不算是公司的员工 ...
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往医院，后经抢救无效死亡。焦点：非强制加班担责吗之后，医院出具证明：死亡原因为其他猝死、原因不知。2017年年初，苏州市人力资源和社会保障局出具《不予 万元。在法庭上，公司方提出，公司从未强迫文某加班，且“公司会定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，亦允许员工在非休息时间视自身情况适当休息， ...
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职务的具体岗位职责描述，前期合同续签时的考核均为合格。公司在庭审中，除了证人证言，没有提出其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复 评判的标准应该是一个时间段的工作能力考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该以“失职”或“违纪”对其评价， ...
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