两个难点的： 一、举证难：很难证明员工在外从事有收入的活动。 二、如何认定有收入的活动：对于如何定义 有收入活动存在一定难度。即使单位知道了员工确实 虽然根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条，如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期 ...
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张贴在该公司的公示栏处，并经公证机关公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定： 员工在与公司存在劳动关系期间1月内累计旷工5天或连续旷工5天 停产、工段逐步关闭的客观原因，将杨某从原车间调往其他车间的事实。 首先，双方签订的《劳动合同书》有明确约定，即乙方同意根据本人技能情况，服从甲方的岗位调整 ...
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半个月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款， 试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位 ...
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把钱直接打到借款企业。也就是在整个过程中，担保公司是不接触投资人的钱的，如果担保公司碰了钱，那就属于非法集资。但是，到底公司有没有碰钱，外面根本没办法知道 朋友那拿了1万投进去，拿到了第四单的奖励，这就是一个被骗的开始。其他员工为了开单奖励和绩效奖励，陆续从朋友手里借了100多万。那一个月，公司每天都 ...
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的工作。虽说是晚上值班，但也就是平时俗称的睡觉班，而且和自己公司上班的时间一点不冲突。就这样做了1年多，老杨在外值夜班的事情被公司知道了 面临举证不利的后果。第三，劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，用人单位也可以解除劳动 ...
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迟到）。2、仪表、仪容不符合规定。3、上班不穿工作服（西装、西裤、皮鞋）领导特批除外。4、擅自离岗或去其他部门闲逛、聊天。5、高声喧哗、唱歌、吹 进行制定，试用期的工资待遇，原则上只享受基本工作，但如果该员工在试用期工作表现突出，有贡献者，公司视实际情况也会酌情考虑发奖金。7.试用期结束后，由部门经理 ...
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的瑕疵，这么做事避免证据掌握在你手里，诉讼的时候，公司有败诉的风险。17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资， ？如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，证明不 ...
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的瑕疵，这么做事避免证据掌握在你手里，诉讼的时候，公司有败诉的风险。 17、被辞退，不愿赔偿，说要给转岗。 有些公司想辞退员工，但是又不想赔付工资 ？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)，证明 ...
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发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据的规定，马某应当承担举证责任。但因他未能提供证据证明是公司主动与其解除劳动关系，所以应当依法承担 的Excel表格，并无职工签字确认，不能作为证明职工旷工的一个独立证据。 再其次，如了解到职工不辞而别后已在其他单位上班，可以函告该单位，如相关职工与我 ...
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结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利 * 开除： 按正式发票为准 第六部分 安全卫生 6-1 公司内严禁吸烟 附： 公司禁烟通知 自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款人民币 ...
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