印发《人民警察抚恤优待办法》的通知【颁布单位】民政部 最高人民法院 最高人民检察院等【发文字号】【颁布时间】2014-4-30【失效时间】【法规来源】//www 。无上述对象，发给兄弟姐妹，有多个兄弟姐妹的，发给其中的长者。没有遗属的，由证明书发放机关存档。确定持证遗属后，原则上不再更改持证 ...
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8月期间平时工作日超时加班工资，并提供了《关于调整员工上下班作息时间的通知》予以证明，根据该通知所述机电公司单位员工2006年8月前的工作时间为上午8:00至 。机电公司辩称其已支付了李某周六加班工资，并提供了2006年4月至同年12月期间工资发放清单为证，从该工资清单显示上述期间内机电公司实际已向李 ...
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月8日《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》；1984年4月16日《国务院关于国营企业发放奖金有关问题的通知》；1984年5月8日《劳动人事部 国有企业法论》，第343页以下。[74]参见《坚定信心扎实工作用三年左右时间使大多数国有大中型亏损企业走出困境》，新华社沈阳1997年7月30日电。 ...
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四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知川人社办[2012]241号各市（州）人力资源和社会保障局：按照卫生部、劳动和社会保障部、国家 具体高温津贴标准。用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温 ...
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四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知川人社办[2012]241号各市（州）人力资源和社会保障局：按照卫生部、劳动和社会保障部、国家 具体高温津贴标准。用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温 ...
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一些用人单位利用劳动者对劳动关系与劳务关系认识的模糊，诱骗劳动者签收终止所谓劳务关系的通知，以证明他们之间存在的是劳务关系。四是避免劳动者保存任何能够证明 娄底市某著名民营企业），强迫职工向用人单位提交保险随工资发放的报告，以逃脱用人单位缴纳社会保险费的义务。 （四）模糊合同打擦边球。 故意在劳动合同 ...
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⑥员工的任意性辞职包括试用期辞职均需提前通知，使企业对于交接工作有一定的准备期。 ⑦过高的经济补偿金得到时间和金额的双重限制，不会再出现旧法条件下的 虞。 对于合派遣用工需要明确派遣单位的责任，并告知派遣工。透过严密的派遣协议设计、对派遣单位缴纳社保、工资发放行为的监管及向派遣单位收取履约保证金等方式 ...
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范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、 就业过程中，应当积极要求签订书面劳动合同，明确约定双方的权利义务，基本工作岗位、工资数额或者计算方式，发放期日等。不要为了眼前利益，放弃企业应当为劳动缴纳 ...
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给予支持的，可以认定为企业内部承包合同。判断是否为企业的在册职工应以书面劳动合同、社保缴纳凭证、工资发放证明等证据综合予以认定。企业内部职工和下属分支机构不得 人民法院不予支持。人民法院可在承包人已完工程价款中按合同约定比例暂扣质保金，暂扣质保金的时间最长不超过两年。但确因承包人原因导致建设工程的地基 ...
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。二00八年七月二十一日劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（ 增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定 ...
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