规定在特定的条件下，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝签订。根据劳动合同法第十四条的规定，只要出现了本条规定的三种情形 。这种情形主要适用于国有企业和改制的事业单位。这里不展开讨论。 3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的情形，续订劳动合同 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 期限劳动合同后，泰科公司将刘宝顺安排至关联企业工作，并明确关联企业与其签订固定期限劳动合同，在此情形下，刘宝顺未接受该调整方案，泰科公司与其解除劳动合同， ...
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“双十”规定，提出签订无固定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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合同。根据上述规定，劳动者要想与用人单位签订无固定期限劳动合同必须满足三个条件。1．工龄条件，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；2．自愿续订，当事人 满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 ...
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声不断。本文从争议的主要问题切入，从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论，并对争议做出回应。最后 期限劳动合同的。劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者同意和用人单位续约，而没提出签订固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无 ...
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声不断。本文从争议的主要问题切入，从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合同制度的基本理论，并对争议做出回应。最后 期限劳动合同的。劳动者在和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者同意和用人单位续约，而没提出签订固定期限劳动合同，用人单位就得和劳动者订立无 ...
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十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项（即用人单位可单方解除劳动 会使劳动关系僵化，也不会损害了用人单位的用工自主权。 四、未依法签订无固定期限劳动合同的法律风险 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 ...
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《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 劳动合同。 第二种认为，当前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动 ...
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时终止，法律并未规定用人单位需承担订立无固定期限劳动合同的法律责任。 第四十五条劳动合同的逾期终止 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 合同法》第14条规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形，也没有提出签订固定期限劳动 ...
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距法定退休年龄不足十年的。 （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过错性辞退）和第四十条第一项、第二项（无法胜任） 合同，应当是用人单位的法定义务，除非劳动者明确要求签订固定期限劳动合同。但若劳动者在不知情的情况下，等到两次固定期限劳动合同届满以后，没有主动提出要求签订无固定 ...
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