职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。▌四、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害 十四条第(五)项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。▌六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定2016年3月28日，人社部在关于执行《 ...
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国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形（一）国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005 十四条第（五）项和第十九条第二款的规定，认定为工伤。六、人社部关于达退休年龄工伤认定最新规定2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤 ...
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的工作以前，基本生活开支有必要的保障 。那么，工伤职工获达到退休年龄则不应享有一次性伤残就业补助金于法有据。 依据《工伤保险条例》第三十六条第二项第二款规定 就业困难人员申请认定办法（试行）》的通知（川劳社办〔2009〕51号）第四条第（四）项明确规定已享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄的的不再 ...
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进行伤残程度评定时，不宜适用工伤标准。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用道交标准等国家标准”。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤的定 送医院抢救治疗。出院后，经鉴定，原告危慕尧的伤情构成二级伤残。一审认定原告危慕尧存在重大过失，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例 ...
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进行伤残程度评定时，不宜适用工伤标准。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用道交标准等国家标准”。因此，超过法定退休年龄的劳动者在工作中受伤的定 送医院抢救治疗。出院后，经鉴定，原告危慕尧的伤情构成二级伤残。一审认定原告危慕尧存在重大过失，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例 ...
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用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工 活动除外。 五、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。 六、职工以上下班为目的、 ...
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。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。此复。二0一0 发[2008]13号第十七条用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇 ...
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，在工作时间及合理区域内受到伤害的。四、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车 ，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政 ...
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，在工作时间及合理区域内受到伤害的。四、国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形(一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车 ，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政 ...
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审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据 ）认为，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。（七）最高人民法院 ...
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