前者指雇员在雇主的指挥下，按雇主的意旨完成雇主交付的任务中致他人财产或人身损害。后者是指雇员在雇主的指挥下，按照雇主的意旨完成雇主交付的任务中 以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉 ...
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，或者在该刑事案件审结后，被害人另行提起精神损害赔偿民事诉讼的，人民法院不予受理。 第四条 人民法院审理人身损害赔偿案件，如涉及相关刑事案件的审理，不 不能仅表达为驳回用人单位的诉讼请求(九)因雇佣关系引起的人身伤害，法院可按一般人身伤害纠纷予以受理;因劳动关系引起的人身伤害，当事人未经劳动仲裁程序， ...
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权利，即可向被告人提起附带民事诉讼，而被保险人则以民事第三人的身份参加附带民事诉讼[4]。 （2）对于人身保险，因人身损害请求权不得转移，故保险人 雇佣的司机以刑事被告人的身份作为附带民事诉讼被告人，车主基于雇佣关系也应当作为承担赔偿责任的附带民事诉讼被告人。但由于交通肇事案件发生的频率比较高，车主 ...
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四条规定处理。 第四条 人民法院审理人身损害赔偿案件，如认定事实和确定责任必须以刑事案件的审理结果为依据的，应当裁定中止民事诉讼，待刑事案件审结后，恢复审理 。但定作人对定作或者指示有过失且与损害结果有因果关系的除外。 第十三条 因侵权行为遭受人身损害，经劳动行政部门确认为工伤，如果侵权人是用人单位 ...
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的法律精神是效率优先、兼顾公平，确定医疗损害赔偿诉讼时效的起算点理应遵循上述精神，即应该以加快民事流转，促使法律关系早日稳定；防止长时间不提起诉讼， 体现我国民法的公平原则。 《条例》在确定医疗事故赔偿具体数额时，根据我国关于人身损害的民法原理，提出了确定医疗事故具体赔偿数额的三个基本原则。人民法院在 ...
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司法解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 给职工缴纳工伤保险，另外，我国劳动法给劳动纠纷的解决规定了繁琐的程序和严格的诉讼时效，劳动者主张劳动权利的程序成本过高。实践中，许多劳动者，特别是农民工在 ...
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损害轻微，使得个人认为寻求法律救济没有意义，比如，消费者的损害赔偿诉讼，环境污染诉讼。 关于检察官参与民事诉讼制度，我国的现行法律对此尚未作出明确的规定，但是， 的。 6）竞合执法权力 关于民事诉讼，美国检察官现在和民权庭对于执行某些民权制定法具有竞合的权力。在处理这种权力竞合关系上，体现为，一旦开始 ...
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，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同。工伤案件没有城镇和农村 过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位协商。 12、关于诉讼时效的区别 在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。而工伤认定申请的 ...
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，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。二、赔偿标准不同工伤案件没有城镇和农村居民之 过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位协商。十二、关于诉讼时效的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。而工伤认定申请的 ...
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，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。 人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之分 仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握。 一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。 工伤 ...
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