中不可缺少的一部分。不过，在理财的路上，不少人大概和我一样遇到了糟心事，不仅没有获得预想之中的收益，反而损失了自己辛苦赚来的本钱。这些陷阱表现形式不一，有的只是在 ，在一个工厂上班当后勤，我上班几十年，工作和家庭都算稳定，一个月几千块工资，孩子慢慢大了，自己平时工作证的不多，攒不了多少钱，但是又想赚钱 ...
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》相关规定的探讨, 对工伤认定的相关程序, 劳动者是退休返聘人员的, 这部分人员是享受不到相关待遇安排的。我们在对北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干 法是保护劳动者合法权益的最低保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的 ...
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明确要“告谁”打官司中，“告谁”是一个很重要的问题。如果告的对象不对，不仅浪费了时间、人力、财力，还达不到要求赔偿的目的。在“告谁”的问题 的工资收入。住院伙食补助费没有统一规定，一般参考交通事故发生地国家公务员的出差伙食补助标准计算。张某的父亲请假1个月减发工资4000元，这笔收入高于交通事故发生地 ...
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四）容易造成社会矛盾激化。在一起执行案件中，被执行人原在某单位上班，因欠款被申请人冻结了银行工资账户，被执行人遂停职出走，工作人员一直对该账户进行续封。后 上加以明确规定，以畅通受害人的索赔渠道，让虚假诉讼者在经济上得不到任何便宜，是很有必要的。 (三)完善民事证据审查制度。虚假诉讼的证据一般为书证， ...
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认定也不怎么省心。笔者就遇到过这样一个案子，上班交通事故，有了暂住证不够，劳动局非让劳动者去开一张当地村委的居住证明。村委不给开，劳动者悻悻跑去劳动局诉苦 或法院，单位玩阴招换主体。而且，各单位所签的劳动合同，是否合法，有没有充分保障劳动者的权利？单位存在多大面积的社保漏缴？当地失业率到底如何？政府要 ...
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的。应参照当地医院护工的市场价格确定。因为实践中存在有部分护理人员即使误工也不扣除工资等的情形，有部分护理人员本身就没有收入，计算标准不一，也不体现 能够突破，如果加害人为个人，按省院规定精神损害赔偿额最高为5000元，显然达不到赔偿的目的，此时能否突破。 答：个案中可以考虑精神损害赔偿平衡，但作为一 ...
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关系，支付经济补偿金。但实践中，有时政府从解决职工安置和社会稳定角度出发，指定一个企业整体接收破产企业的职工，并向该企业划拨部分财产，由该企业同职工订立 约定，没有约定的应按照最低生活保障金208元的标准支付。因为济南市最低工资530元的80％为424元，这一标准太高，有的企业在岗职工尚拿不到424元 ...
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的银行帐户中划拨劳动者的应得工资。﹙五﹚除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者 责任。用人单位的举证责任，不是证实劳动者没有上班，而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 ...
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奠定了基础。 虽然《劳动法》对劳动合同制度有了相应的规定，但是，由于劳动法只是一个基本法，对劳动合同的细则方面没有做出详细的调整，因此制定专门的《劳动 上和与劳动关系相关的劳动者工资报酬权利、参加工会组织和参与集体协商的权利、解除合同的经济补偿权利、社会保险权利等等，都得不到有效的保障。劳动合同签订率 ...
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小吴，但公司连书面通知都没有。那么，就本案而言，公司需作如何的完善呢？ 第一，公司应与员工特别是有一定职位或者享受提成工资的员工清楚约定岗位职责。这是 。因为总有一天，公司可以找到一个比后来门店总经理能力更强的人，那么，按照公司的逻辑，这个总经理到那时也不胜任工作了。 第二，规定好录用条件后，用人单位 ...
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