违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起 公司签订了为期两年的劳动合同。 2019年6月合同到期后，公司对赖某的工作表现不是很满意，于是跟他约定了为期一年的弹性期限，约定在 ...
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实际情况提供幕后支持，避免因直接参与洽谈而给对方带来心理上的防范，导致不利于该合作项目的因素产生。 2. 参与商业谈判的作用： 促使商业谈判的成功， 的重要性：解决时间的长短及结果的好坏对于公司的影响力是不同的。劳动争议如果能得到及时妥善的解决，有利于增强公司内部员工的稳定性以及凝聚力。反之，则会激化 ...
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关系？ 一、什么是公司承包经营行为？ 公司承包经营，原称为企业承包经营，其源于我国20世纪80年代的国有企业改革，因具备自主灵活、易于激发员工生产积极性等 目标考核制度并负责承包项目或分支机构的经营与管理。该类合同的实质是企业内部管理合同，只要不违反劳动法及其他法律法规，一般宜认定合法有效。 三、公司 ...
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是网上开户，准备好身份证和银行卡，在以上的正规开户渠道就可以开。开户过程主要是填写个人基本资料和问卷调查，然后视频验证下，总共只需要30分钟左右就可以完成所有的 异常。自觉被骗的刘先生说道前几个月，刘先生接到一个自称是某期货公司员工的电话。该人声称其公司可以免费专家推荐赚钱的方法。刘先生添加了公司员工 ...
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凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大 ，防止企业关闭劳动者的邮箱权限。 14、证人证言，比如：同事的证言，当然，同事需要先证明他是公司的员工。比如：客户工作人员的证言，证明劳动者曾代表公司与 ...
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了。其实，社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。试用期没做完就离职的员工，在试用期内的社会保险仍然应当缴纳。注意：对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以 没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。即使没有 ...
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员工拒签劳动合同王小姐自述于07年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同， 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让 无言”并拒签劳动合同，表明原告拒签劳动合同没有正当理由，至于劳动合同存有空白之处也不是原告拒签的正当理由，因为劳动合同内容本应由劳资双方协商一致填写，如果因为协商 ...
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的员工协商解除劳动合同，这足以表明公司在与员工协商解除劳动合同时对已怀孕职工有额外补偿，是建立在公平协商的基础上的，不存在显失公平情形。公司于 》或者其他劳动法律或行政法规，均没有用人单位禁止与处于怀孕、产假和哺乳期的员工协商解除劳动关系。只是禁止用人单位适用《劳动合同法》40、41条规定单方解除三期 ...
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公司的发展毫无疑问地对中小企业借款困难的问题提供了一个有效地渠道。当然，小额贷款公司在方便中小企业贷款的同时，也给中小企业带来了一定程度的风险，所以中小企业在向小额 上存在着诸多的疏漏，比如员工的工作划分不明确、管理规章制度不严格、工作审查不认真等，这些都是公司内部的管理制度不完善的问题，会在一定程度 ...
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，或有助于公司业绩的提升;但长远看来，会慢慢将员工变成无意识的“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。而这，无论对企业还是对员工来说，都不是件 按照下列标准支付加班加点工资;一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的 ...
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