土地的使用权， 在承包期内可以有一定的经营自主权， 从而使农民的收益直接与其自身劳动成果挂钩， 极大地调动了农民的生产积极性。因此， 在不长的时间里， 土地期限一般不超过二年。19从这一条规定中可以看出临时使用土地合同的行政合同性质， 比如：临时使用土地者有按照约定用途使用土地并不得修建永久性建筑的 ...
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并已实际履行的，可确认有效。19、经过合法批准成立的临时机构或筹建单位对外签订的建筑工程承包合同，应认定为有效。20、建筑施工企业使用、冒用、盗用 和结算方式进行结算；但约定的价款明显超过或低于市场价的30%，所得的劳动报酬明显超过或低于同类劳动标准的30%，致使双方利益严重失衡的，应公平合理地对约定 ...
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？真是妙不可言！ 第二十条工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体 工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。 解读： 定期何解？是一年一次，还是 ...
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的状态，多数劳动者的实际工作期限在一年以下，用人单位存在大量的临时用工（即不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不用即可随时辞退）。 以某石化公司为例。 这在我国立法史上是史无前例的。另外新实施的六部法律法规从构建和谐稳定的劳动关系、促进劳动者就业、保障劳动者休息休假权利、加强社会保障、维护劳动者合法权益等 ...
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2）确认不侵害商标权纠纷 （3）确认不侵害著作权纠纷 154、因申请知识产权临时措施损害责任纠纷 （1）因申请诉前停止侵害专利权损害责任纠纷 （2） 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ ...
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历月的15日或者月末。例外情况是，雇员为合同期不超过3个月的临时工时，或者用人单位的雇员总数除职业培训者外不超过20人，[17]解雇期限不得 企业状况（betriebbedingt）相关联的三种情状。 1．与雇员行为关联之解雇 违反劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果 ...
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2）确认不侵害商标权纠纷 （3）确认不侵害著作权纠纷 154、因申请知识产权临时措施损害责任纠纷 （1）因申请诉前停止侵害专利权损害责任纠纷 （2） 劳动争议、人事争议 十七、劳动争议 169、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （ ...
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经营企业的租赁人或承包人； 处于见习期、熟练期、学徒期的劳动者和利用假期临时就业的学生； 各类残疾人和家庭保姆。 国家机关公务员及参照公务员执行的公职人员大多 如果劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资规定。 本案例主要反映的问题是 ...
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长期限，一般情况下，用人单位和劳动者都可以根据生产经营的特点和需要，自主确定合同的有效期限。劳动部的《关于贯彻执行)中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(以下简称《 于下列情况：一是替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决 ...
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（2）确认不侵犯注册商标专用权纠纷（3）确认不侵犯著作权纠纷153、因申请临时措施损害赔偿纠纷十六、不正当竞争、垄断纠纷154、仿冒纠纷（1）擅自使用 六部分劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5 ...
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