做出判断。因此，为了保障双方的利益，根据我国有关法律的规定，临时聘用期内签订的劳动合同同样是有效和具有相应法律效力的。所以，无论是用人单位还是受聘者， 的证据表明劳动者并不满足聘用条件;第三,用人单位必须在试用期做满之前做出解聘合同的行为;第四,在试用期做满之前必须给劳动者发放解除书。 四．我国试用期 ...
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共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。一、当事人基本情况第一条甲方情况甲方名称：________________________________法定代表人:___________________________住所地： ...
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现阶段只能从以下三个非正式的解释对“三性”工作岗位作出初步认定：（一）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续 劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。（三）劳动合同起草小组《劳动 ...
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劳动关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被 合同，在司法中也应该被认定为劳动合同；在属于劳务（雇佣）关系不属于《劳动法》规范的情形，比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务（雇佣） ...
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劳动关系。 用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被 合同，在司法中也应该被认定为劳动合同；在属于劳务（雇佣）关系不属于《劳动法》规范的情形，比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务（雇佣） ...
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向雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金的 ）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性 ...
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向雇员支付补偿金。但如果雇主违反法定条件或法定程序解雇雇员，且当事人不愿意继续保持劳动关系时，雇主则应向雇员支付补偿金。[2]（P387-389）可见，雇主解雇补偿金的 ）雇员缺岗（休假）或劳动合同中止（患病或生育）或订立不定期合同的雇员尚未到岗时需有人替代；（2）用人单位临时增加的活动；（3）季节性 ...
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合同中约定不可抗力情形,有一些情形与法定情形相同,有些却超出了法定的情形。在合同双方主体地位平等时,基于意思自治、契约自由的原则,若约定不可抗力情形不违反法律 第40条的规定。 劳动者在中止期间与其他用人单位建立短期、临时劳动关系的,不应视为对原劳动合同的解除;与其他单位建立长期劳动关系的,可视为对原 ...
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项单项内容；（3）季节性工作，如榨糖、采棉花、采茶叶等；（4）临时需要用工的，但需要注意还是应当有一定的持续性，不同于一次性使用的。 （二） 应当依法缴纳社会保险费，劳动者依法享有社会保险权益。 （四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后的问题 1.终止时劳动者有第四十二条规定情形的咋办？ 《劳动 ...
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中一般有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动 ；2、以完成单项工作任务为期限的劳动合同； 3、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； 4、因季节原因临时用工的劳动合同； 5、其他双方约定的以完成 ...
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