处理？答：对于由国营企业派到集体企业工作，工资、人事关系仍由国营企业管理的全民职工，适用《辞退规定》，违纪后由派出的国营企业处理。对于工资、 [1995]104号文件对企业除名及自动离职人员工龄问题作出的规定，只适用于企业。机关、事业单位不宜参照执行。人办函[1998]101号 110、科技人员，可以 ...
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公务员制度，培养积极主动和精明强干的公务员队伍。因为，“无论是制定政策、提供服务还是管理合同，有效政府的生命力都在与公务员的精明强干和积极主动”。[i]现代化的公务员 、事业单位和社会组织自己根据管理效率和发展的需要，去确立其人事管理制度，去决定其人事管理决策，并自主地实施。《国家公务员条例》规定， ...
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公务员报考资格条件的规定。 在实行公务员制度之前，公务员和其他企业事业单位等组织的干部一起统称 “国家干部”。改革开放以后，党的干部管理政策有一条主线 的灵活性本 来可以容纳科学人才观为指导的“不拘一格选人才”的新政策，但是各级人事管理部门 和广大用人机关显然没有为新政策的到来和执行做好必要的思想准备 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 第八章附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 第八章附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 第八章附则 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其 ...
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管理和公共服务职能。发挥基层群众性自治组织、各类社会组织和企业事业单位的协同作用，推进社会管理的规范化、专业化和社会化。最广泛地动员和组织公民依法参与 形成责任明确、行为规范、富有效率、服务优良的运行机制。积极推进公益性文化单位人事、收入分配和社会保障制度改革，推行全员聘用制和岗位责任制，完善绩效考评 ...
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发生道路交通事故的，按照保险合同的约定予以处理。 （十）关于在道路交通管理部门主持下达成的调解协议的效力问题。道路交通事故发生后，在道路交通管理 合同视为雇佣关系的意见不再适用。 国家机关与其聘任制公务员之间的争议，依照《公务员法》的规定属于人事争议的范围；事业单位与其聘用制工作人员之间的争议，也属于 ...
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内阁中的一个部，由文官和军人组成，是最高军事行政和指挥机构，负责人事管理、经费分配、武器装备采购、武装力量建设等工作。国防参谋长由军人担任，国防部长 内部的地位（最高）。结合宪法第89条第10项关于国务院领导和管理国防建设事业的规定来看，我国的武装力量处于国务院和中央军委的共同领导之下，这是1982年 ...
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的行为应设定一条基本界限，超出这条界线，学校的相关规定即为无效。学校行使公权力进行管理中的另外一个问题是对学生权利的限制问题。根据特别权力关系 权力关系理论接受起来就更为容易。况且由于种种原因，我国有着特殊的人事干部制度，有着特殊的事业单位、社会团体组织制度，这些特殊制度与国外传统的特别权力关系从本质 ...
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