核心内容：彩礼纠纷怎么计算诉讼时效？在处理彩礼纠纷时，应该要主要哪些问题？根据彩礼纠纷产生事项不同，其诉讼时效开始时间也不尽相同。关于彩礼纠纷的诉讼 拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务 ...
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承包方须向发包方提出有意索偿的书面报告，并在书面报告后21天内提交索偿额的具体计算资料，总承包方迟提出或迟交资料的索偿将不获考虑。 索赔方如不严格遵守索赔 余项索赔要求，金额近千万元，其中若干索赔要求，因其提出索赔的时间超过了合同规定的索赔期限而被仲裁委员会认定为索赔无效，最终仅获80余万元的索赔款。...
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影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的 关系建立会经常处于分离的客观状态。这便体现出了劳动关系建立时间与劳动合同生效时间两分具有天然、现实的基础。劳动合同与劳动关系的状态存在 ...
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影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的 关系建立会经常处于分离的客观状态。这便体现出了劳动关系建立时间与劳动合同生效时间两分具有天然、现实的基础。劳动合同与劳动关系的状态存在 ...
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影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的 关系建立会经常处于分离的客观状态。这便体现出了劳动关系建立时间与劳动合同生效时间两分具有天然、现实的基础。劳动合同与劳动关系的状态存在 ...
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影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的 关系建立会经常处于分离的客观状态。这便体现出了劳动关系建立时间与劳动合同生效时间两分具有天然、现实的基础。劳动合同与劳动关系的状态存在 ...
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影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的 关系建立会经常处于分离的客观状态。这便体现出了劳动关系建立时间与劳动合同生效时间两分具有天然、现实的基础。劳动合同与劳动关系的状态存在 ...
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影响。此外, 是否存在劳动关系, 从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的 关系建立会经常处于分离的客观状态。这便体现出了劳动关系建立时间与劳动合同生效时间两分具有天然、现实的基础。劳动合同与劳动关系的状态存在 ...
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别除权人可以依照依原合同约定对担保物行使权利，其债权的利息依实际受偿时间计算，但合同履行期限未到的，债务人享有期限利益，债权人不得提前要求受偿。在 的问题，对于人民检察院坚持抗诉的，人民法院应通知不予受理”。此项原则同样应当适用于生效的仲裁裁决。二、别除权产生的法律依据从理论上讲，别除权是基于担保物权 ...
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期限至2011年5月9日的劳动合同书，其中约定：执行固定工时制度，每天工作时间不超过8小时、每周工作不超过40小时，每周休息日为二天。上述劳动合同书 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（ ...
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