是一个公共政策创制机构。 法院就公共政策问题做出决策的行为，直接或间接地改变了社会的利益分配格局，影响了国家的决策、相关产业的发展、数量庞大的 转型的收益，另一方面他们又承担了因社会转型而带来的成本，这些弱势群体主要有企业退休人员、下岗职工、失业者、失地农民、农民工等。{18}-80-89制度上的弱者 ...
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一）如何计算非法所得数额的问题。国家工作人员的合法收入是计算非法所得的基础。国家工作人员的合法收入，应当包括国家工作人员的工资、奖金、国家发放的各种补贴、 制度中，适用主体限于一些机关、社会团体、事业单位的县处级以上领导干部以及国有大、中型企业的负责人。同时申报的财产仅限于其个人的财产，不包括其配偶、 ...
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和他的社会活动，都紧紧地系着他的工作岗位，他的全部或主要收入为工资的话，保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的保持工作岗位的保护 仍然无效，雇主的补救措施是再次发出解雇通知。[47] 第二步，考察雇员健康问题是否可能导致企业利益的显著损害。此种损害主要来自两个方面，一是雇员生病造成的 ...
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。行政机关的公务员、大学的教授都是国家俸禄的享用者，有固定的收入；民间企业的一部分职员则是依靠绩效来确定工资的，收入不固定。（2）安全有 ，完善我国陪审制的思路[J]，湖南审判研究，1999(1)；36。[7]裁判员制度有待研究的问题较多（和歌山）[N]，日本，纪伊民报，.2007-3-16；[2]。...
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通过的《共同纲领》中反映了这一指导方针。《共同纲领》第32条提出：在国家经营的企业中，目前时期应实行工人参加生产管理的制度，即建立在厂长领导下的 年5月，五届人大常委会第二次会议原则批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》，1986年7月国务院又发布了《国营企业 ...
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和他的社会活动，都紧紧地系着他的工作岗位，他的全部或主要收入为工资的话，保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的保持工作岗位的保护 仍然无效，雇主的补救措施是再次发出解雇通知。[47] 第二步，考察雇员健康问题是否可能导致企业利益的显著损害。此种损害主要来自两个方面，一是雇员生病造成的 ...
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必要的。[2]定额化说在实践中的适用，也出现了一些值得研究的问题，比如，劳动灾害事故，因劳动者的收入计算标准是比较固定的，可得 行为法学的分析[C].有信堂，1997.174。[4]中央政法干部学校民法教研室。中华人民共和国民法基本问题[M].北京：法律出版社，1958.339-340。[5]何颂跃。 ...
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、养老金问题最高人民法院下发的《关于在审理和执行民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》中规定：“社会保险基金专项用于保障企业退休职工 被执行人可以对其住房公积金主张豁免。3、在符合一定条件下强制执行不违背国家设立住房公积金目的，不侵害被执行人的基本生活保障。因此，在符合一定的条件 ...
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不适用于私人劳动关系。[98]尽管在生产资料公有制的条件下，劳动者与企业家都是企业的主人，用无产说来解释劳动关系的屈从性有点困难[99]，但随着非 作为劳动关系的一方，担当什么样的角色？ 首先，国家建立工作场所的健康保护条件，确定最低工资标准，通过保险化解劳动者特有的生存危机[122]，并允许建立工会 ...
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安全预期只能通过迅速健全社会保障体系才能实现。社会保障体系的建设，既牵涉国家、企业与个人的利益格局，更直接关系到不同群体、不同阶层的利益分配格局 从业劳动者总数的30%左右，大多数劳动者还缺乏社会保险，即使参与社会保险的劳动者，其缴费工资基数也常常被人为压低，社会保险权益受到侵蚀，这是导致近二十多年来 ...
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