满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的 比例原则用于解决侵犯的手段与其要达到的目的之间的关系问题；而平等权本身不允许国家侵犯，相反授权国家进行积极立法来实现相同情形相同对待，不同情形不同对待， ...
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满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的 比例原则用于解决侵犯的手段与其要达到的目的之间的关系问题；而平等权本身不允许国家侵犯，相反授权国家进行积极立法来实现相同情形相同对待，不同情形不同对待， ...
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满10年的。关于男女干部退休年龄的规定是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第4条：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的 比例原则用于解决侵犯的手段与其要达到的目的之间的关系问题；而平等权本身不允许国家侵犯，相反授权国家进行积极立法来实现相同情形相同对待，不同情形不同对待， ...
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办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 管理与被管理的关系。（3）在劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资外，还应当为劳动者缴纳各种社会保险费用。在劳务关系中，劳动者仅可得到劳动 ...
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办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55 管理与被管理的关系。（3）在劳动关系中，用人单位除按约定支付劳动者工资外，还应当为劳动者缴纳各种社会保险费用。在劳务关系中，劳动者仅可得到劳动 ...
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虽然表面上看起来，有书面的劳动合同，有事实的管理被管理的关系，有工资关系。但是根据下列法律法规分析，张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止 办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部发[1999]8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55 ...
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范围作为重要的立法目标。在养老保险领域，应当说任何人都涉及养老问题，而目前的养老保险以企业职工养老保险为主而制度化，在养老保险政策和法领域，国务院发布的 多的传统意义上的干部将成为雇员是不可阻挡的潮流，基层公务员也不会例外），以往国家对公务员进行笼统的大包大揽的做法，例如全公费医疗、退休工资等等，这样 ...
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，缺乏定量化标准，重视政治标准，忽视业务考核。干部管理缺乏基本的法律规章制度。录用、考核、退休、工资福利、公务员权利与义务等方面，缺乏具体的管理制度 国家公共权力以权谋私的问题。在计划经济时代，国家直接投资、经营，政府与企业一体化，政府官员和企业经理都是国家干部，企业像政府机关那样，根据其投资和经营 ...
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中，可以退休作为谓语，其主语显然是干部而不是作为用人单位的党政机关、群众团体、企业、事业单位。第二，用人单位用人自主权受到限制也不应成为问题。因为在 ，因退休而产生的法律后果与劳动合同关系的终结本是完全不同的两回事。退休金作为国家福利待遇，其资金的征收和发放主要由法律强制性规定 23]确立和保证的。而 ...
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一次性付给安置费，标准不高于试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍”[6]， 国务院《研究辽宁部分有色金属和煤炭企业关闭破产有关问题的会议纪要》（国阅[1999 其规定：“二、确保下岗残疾职工的基本生活： (一)国家确定进行产业结构调整的企业，对距法定退休年龄5年以内的残疾职工，可采取离岗退养的办法 ...
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