％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 3、55为女性退休年龄 4、72为中国人平均寿命 四、生活护理费：平均工资的５０％、４０％或者３０％，按月支付——27272×0.3×20=163，632 ...
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补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三级工伤赔偿 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性 ...
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补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。三级工伤赔偿 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性 ...
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离职补贴（severance allowance）或其他单独的离职福利，其数额应根据工作年限和工资水平而定，并由雇主或由雇主缴纳费用的基金直接支付。因工人行为 的收入损失的离职补偿金时，失业津贴可以停发。显然《公约》认为经济补偿的主要功能在于抵偿雇员在失业时的工资损失。如果从国际劳动组织1982年《 ...
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指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要，暂停工作接受工伤医疗的同时，按月享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期待遇，是指工伤职工在停工留薪期内可以享受 适当延长，但延长不得超过12个月。4?工伤职工经劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暂时 ...
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应如何确定。 申请人认为，根据《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工评定伤残后停发原待遇。申请人于2009年4月22日发生工伤，于2011年2月11日评定 三、“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”该条文的意思是工伤职工评定伤残等级后，无需确认停工留薪期期限，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到 ...
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%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定 增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定】。 3、一次性工亡补助金：33616 ...
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工资工伤保险基金伤残津贴一级伤残本人工资90%工伤保险基金1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。2、基本养老 低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。4、农民工可以一次性享受此长期待遇。5、 ...
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实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受 ，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区 ...
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医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下 、宣传费、办公费及其他开支，由工会工作费内支付。企业会计部门办理劳动保险基金会计人员的工资、办公费用、传票、账簿、报表及其他经常开支，均由企业行政方面或资方负担 ...
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