十七条规定,用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金,标准为员工在本单位每工作一年支付2个 商贸公司担任会计,双方签订为期一年的劳动合同,约定工资为7000元每月。 2020年7月,田某与公司的合同即将期满,公司告知田某让她重新去找工作 ...
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七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动 向劳动者每月支付二倍的工资。 介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,由用人单位的疏忽导致未能与员工小王签订劳动合同,因此小王要求公司支付未及时与其签订 ...
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拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险,真能行吗? 在想象中是可以的。而现实的情况是:未签劳动合同员工可以随时离职,单位解除须赔偿;员工可以 《应聘者面试登记表》作为证据,认为面试登记表属于劳动合同的一部分,因此应认定已经与罗某签订劳动合同。 罗某以与广东某公司存在劳动关系为由向广州市海珠区劳动人事 ...
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员工韩某并未接到公司与之协商更换工作岗位的请求, 然后径直给其安排岗位外的工作, 不符合双方签订的劳动合同和劳动合同法的规定;员工韩某也没有患病或因 合同之间有着本质上的区别, 其中最大的区别就是劳动合同的主体双方并不归属于普通意义中的民事平等主体, 包含了一层管理和被管理的领导关系在里面, 即人身 ...
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或将员工在下级法人单位之间调动,按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系;未签订劳动合同的,按工资关系确定劳动关系。五十二、用人单位招用劳动者未订立 倍工资,不予支持。六十九、新公司筹备阶段聘用劳动者而未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的,不予支持。七十、《劳动合同法》 ...
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中国法院网讯(王月)用人单位与工作了二十多年的老员工终止了劳动关系,后发现该行为违反了劳动合同法有关规定,又通知该员工续签劳动合同以弥补过失,为何最终 法律相关规定,李某符合签订无固定期限劳动合同条件,该公司虽在终止劳动合同关系之后又以发送短信的方式通知李某续签无固定期限劳动合同,但并未提供相关证据 ...
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管理人员具有约束力,一旦发生争议,将成为法院判断各方权利义务关系的主要依据。建议您在参与制定公司章程时务必仔细衡量,慎重签署,不建议使用格式文本。28 合同通知书等相关证据,以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限 ...
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履历进行核实的过程,其重要目的是防止未与原单位解除劳动合同关系的人员或者负有竞业禁止义务的人员进入本企业。《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人 会推定对公司有约束力。(二)错用印章。内部印章对外使用,如人力章、行政章对外签订合同。印章类型错误使用,如对账单上加盖税务章,劳动合同加盖财务章 ...
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来看,只要签署的劳动合同或者竞业禁止协议没有违反法律的强制性规定即为有效。另外,之所以许多人有反对意见也是因为我们处于发展过程中。欧美公司与员工签订合同也 法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者 ...
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影响合同效力,只不过合同的义务和责任就要由该企业的出资人来承担了。同理,不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位,它与员工之间不是劳动关系。首先,从《 劳动合同的双倍工资赔偿责任,在公司成立之前并未产生,因为并不存在劳动合同法上的用人单位,不存在签订劳动合同的义务,无义务则无责任,就不存在双倍工资的 ...
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