超市担任保安员，负责门市部及各楼层的保安工作。2004年4月6日，该超市店长发现存放在四楼的一瓶饮料被人偷喝，在员工会议上询问当天上午有谁上过 违反忠实义务，与第三者同居，致使原、被告夫妻关系恶化，无和好可能，对此被告应承担全部过错责任。故支持晁女士要求与谢某离婚的诉讼请求。法院鉴于被告曾向原告作出过 ...
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第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 二：不接受被劝退 作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退 我就不走！就不走！就不走！可不可以？ 当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行 ...
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，因此委托人的报酬给付义务可分为全部给付义务和部分给付义务，如果本案中民福公司按约完成相关工作，住总公司应当足额支付以土地补偿费形式确定的报酬。 本案中， 收到锡惠仓储公司的风险告知函后未予答复亦未立即采取相关措施，其自身存在过错。 【裁判规则十】 当事人基于解除委托合同而应承担的民事赔偿责任，不同于 ...
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单位解除涉及“黄赌毒”的员工是否合法呢？我们通过案例来窥见一斑。案情简介：案号：（2017）鄂01民终6208号魏某1993年进入中百公司工作。2015年 ，员工因吸毒被行政拘留，导致无法正常提供劳动的，其主观上没有不上班的过错；虽然造成了缺勤的客观后果，但不宜认定为“旷工”。我们认为，“无故旷工”中 ...
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送给为公司提供经营信息的人股份；员工干股,公司无偿送给公司员工的股份；亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。干股的取得既可能是因为个人的技能或者经营才能而 任何两方违约将分别支付守约方违约金3O万元；若都违约，则按过错大小对损失承担相应的赔偿责任。第十四条 若发生纠纷，先行协商。若协商不成，可向合同 ...
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的是当事人的婚姻自由（包括结婚自由和离婚自由），即使在侵权法中，过错责任原则所要求的自主选择与自己责任，也是私法自治原则的集中体现。 为解决上文所述的各种社会 带有欲加之罪，何患无辞的随意性。用人单位一旦明确了一定的裁员计划和意向，员工在工作中的丝毫纰漏和失误都极有可能成为被辞和被裁的原因和借口。况且 ...
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倍工资差额，无须支付被迫解除劳动关系经济补偿金。 庭审中，邹某确认了应聘时提供了虚假工作经历。 1、公司是否需要支付被迫解除劳动关系经济补偿金2000元，为什么？ 依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第3条规定：因 ...
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赔偿法律风险 根据国务院《工伤保险条例》，工伤是指因工作遭受事故伤害或者患职业病。企业对此负无过错责任。实践中，发生工伤后如能通过工伤理赔的，一般不会 救济机制。首先，确定人员。企业应选派有法律知识和人事经验的员工，作为处理纠纷的人员，代表公司及时出面解决纠纷。也可选择聘请有经验的专业律师提供专项法律 ...
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代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 案例二：同事代驾违章发生事故，被判赔偿经济损失 张鸣与赵俊是同事，2012年春节前夕，老板请员工吃饭，张 等服务过程中发生道路交通事故致人损害的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由提供服务方承担赔偿责任；接受服务方确有过错的， ...
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单位一般不承担责任。二、用人单位如何制止性骚扰尽管目前我国还没有把防止性骚扰作为用人单位的法定义务，但性骚扰违背公序良俗，败坏社会风气，恶化工作环境， 张绍明律师点评】性骚扰能否作为辞退员工的理由，关键在于公司的规章制度中是否有明确的规定。在实际操作中，还必须有员工实施性骚扰行为的充分证据。由于性骚扰 ...
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