单位的外延范围，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体以及其他组织（如依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织）等类型。用人 两个相关问题：（1）关于用工的法律属性。鉴于用工与劳动合同之间存在着紧密联系，有些学者由此认为：用工行为中已包含口头或推定形式的劳动合同。 ...
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劳动权利义务发生争议该如何解决？国家机关、事业单位中既不属于公务员也不属于合同工的劳动者与用人单位发生劳动权益纠纷又该如何解决？上述争议都不属于现行 可按照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》执行，也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实劳动关系，责令用人单位与劳动者补 ...
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工作人员未订立聘用合同而发生的争议，而该争议涉及到聘用单位与其工作人员之间的身份变更及人才流动问题；聘用合同争议是事业单位与其工作人员已经订立 合同的约定履行了权利义务问题。除此之外，事业单位与其工作人员因行使管理权而发生的人事争议如行政处分、年终考评等，人民法院不予受理。 最高人民法院《关于事业单位 ...
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单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同。”以及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004 ...
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劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，并未明文规定是否 用人单位，不存在签订劳动合同的义务，无义务则无责任，就不存在双倍工资的法律责任了，因此，也不存在承继问题。但是根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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和平等协商，以协议形式确立、变更、终止劳动关系，这表明劳动关系是一种平等关系，但是，劳动关系一经确立，劳动者就受用人单位的支配和管理，这就使得劳动 充分的保护。最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条明确规定：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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相等的休息时间。（2）年休假。1991年《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》中就如何确定年休假作了原则性规定。即：“确定职工休假天数时，要根据 如何支付经济补偿？ 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的 ...
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是严格的禁止性规定，至少允许有例外情况。但《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》（1997年5月28日外经贸部、国家工商局［1997］外经贸法发第267号）第 ，受欺诈方为国有企业、事业单位的，可以认定合同无效，但并不是仅仅在上述情况下，才算是损害了国家利益，特别是在公司的股权转让问题上，涉及的利益 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。并在此基础上对订立和变更合同、无效合同等等情况做了 只有两种：或是转移到其他地区再找工作，或是回乡。关于养老保险，由于我国目前尚未解决地区统筹问题，强制性地全面推行农民工的养老保险并不能让农民工获得实质性的 ...
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的用工形式如非全日制劳动用工、劳动派遣和实践中急需规范的一些问题如商业秘密保护与况业限制等缺乏法律规定,以及劳动合同签订、变更、履行非常不规范等 不得少于50万元。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当载明被派遣劳动者的 用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 ...
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