帮工责任与雇主责任的区别在于： 一方面，加害行为人与赔偿义务人之间的关系不同。民法中通常所言的帮工是指帮工人自愿、无偿的临时为被帮工人提供劳务、被帮工 第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法的规定，由于私有制企业、其他组织亦应当适用 ...
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事务的管理存在质的区别，他们的行为是从事生产性劳动和服务性劳动所必须的，而不是从事对这些财物的管理性的活动，所以从事劳务活动的人员不具备贪污罪的 委派文件，国家未作统一规定，从有利于工作的角度，明确个人与国有单位之间是否存在委派关系，从而证实非国有单位中的某个工作人员是否具有贪污罪主体资格，一般应有 ...
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帮工责任与雇主责任的区别在于： 一方面，加害行为人与赔偿义务人之间的关系不同。民法中通常所言的帮工是指帮工人自愿、无偿的临时为被帮工人提供劳务、被帮工 第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法的规定，由于私有制企业、其他组织亦应当适用 ...
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”，但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护，国家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说，劳动法对劳动合同 劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致事实劳动关系的大量存在。事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便 ...
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的基础之上发展，也离不开劳动法律的约束作用。 新劳动法下酒店业劳动关系管理影响与对策 二、劳动纠纷当中所需承受的法律风险汇总 （一）考勤以及考核 到劳务合同和服务期协议合同之间，其时间结束早晚的法律效应区别；服务期协议与劳务合同之间影响的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当服务期 ...
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关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， 争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 （二） 》 （2017年9月28日） ...
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关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， 争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 （二） 》 （2017年9月28日） ...
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关系这一概念， 通常将劳务关系作为区别于劳动关系的一种民事法律关系。 2 相关案例参见：朱某某与上海和平饭店有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书， 争议仲裁案例》之五， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 （二） 》 （2017年9月28日） ...
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的取舍态度未免过于草率过于简单化，并没有从丰富多彩的现实生活形成了复杂多变的社会关系的角度，直面司法实践追求个案实质正义之价值。法律实践总是比法学理论走得 地在发生，雇佣关系区别于劳动关系而存在，个人劳务关系区别于雇佣关系而存在。判断雇佣关系与个人劳务关系的区别，主要应当从法律关系构成要素入手：第一 ...
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工资但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一种利益，即劳务出资形成合伙企业对出资人的一种债权请求权，虽然它是不可强制执行 更大的相似性，一般也适用于中小型企业，但在企业财产关系上，有限责任公司与股份有限公司并无实质上的区别，所以在此一并进行讨论。首先，公司有法定资本额的 ...
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