；没有清算组的，列清算义务人为诉讼代表人。前款规定的清算义务人按企业的不同性质分别确定，即国有企业为其主管部门；非公司制的集体企业为其开办者或出资者； ，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位承担连带责任。68、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，双方之间形成的 ...
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开发项目计划书和研究开发费预算；(2)研究开发专门机构或项目组的编制情况和专业人员名单；(3)研究开发项目当年研究开发费用发生情况归集表；(4)企业总经理办公会或 。 所称从业人数，是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体 ...
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新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感；空心化以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，致使劳动关系出现有劳动的 三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使 ...
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应注意的几个问题 1、第一审法院立案时应当根据当事人诉争法律关系的性质，首先应适用修改后的《民事案件案由规定》列出的第四级案由；第 、监护人责任纠纷 342、用人单位责任纠纷 343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷 344、提供劳务者致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346、网络侵权责任纠纷 ...
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应注意的几个问题 1、第一审法院立案时应当根据当事人诉争法律关系的性质，首先应适用修改后的《民事案件案由规定》列出的第四级案由；第 、监护人责任纠纷 342、用人单位责任纠纷 343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷 344、提供劳务者致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346、网络侵权责任纠纷 ...
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申请医疗和生活救助，凸显了政府对社会弱势群体权益的保护责任。[8] 4. 将劳务派遣用工单位纳入法律规制范畴 根据《职防法》的规定，职业病防治针对企业、 的县级以上职业卫生监管部门，《职防法》第83条第2款对直接负责主管人员和其他直接责任人员，设定了记大过、降级、撤职或开除等行政处分。但随着国家监察 ...
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工作是管理性质的公务，售货员、售票员的工作是不具管理性质的劳务，前者是国家工作人员，后者则不属于国家工作人员，以此作依据的相关判例也得到了最高法院的肯定。 作国家工作人员的认定。何谓委派？委派的本意是委任和派遣之意，委派者与受派者之间具有行政意义的上下级隶属关系。具体到刑法中的委派认定，则产生了委派的 ...
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。不足部分，由监护人赔偿。这是完全的补充责任。二是第34条第2款规定:劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的 管理人或者群众性活动组织者的责任是从属的责任，是第二位的责任。为了体现这种责任性质和关系的不同，立法者采取补充责任的形态加以区别。第二，立法者出于公共政策 ...
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情况。 简而言之，劳务活动中不是对企业内部事务的管理活动，正如有的学者提出：应当区分基于管理职能而经营单位财物的人员和基于生产、经营、服务等工作性质而经管单位 和从事公务 这两个特征。对于受委派，《纪要》指出：所谓委派，即委任、派遣，其形式多种多样，如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的人身份如何， ...
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情况。 简而言之，劳务活动中不是对企业内部事务的管理活动，正如有的学者提出：应当区分基于管理职能而经营单位财物的人员和基于生产、经营、服务等工作性质而经管单位 和从事公务 这两个特征。对于受委派，《纪要》指出：所谓委派，即委任、派遣，其形式多种多样，如任命、指派、提名、批准等。不论被委派的人身份如何， ...
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